Cuestionario De Legislacion Laboral

CUESTIONARIO DE LEGISLACION LABORAL – TELESUP -2011
RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
1.- El curso de Legislación Laboral a quienes está orientado y están vinculados.
Al trabajador y empleador, y esta vinculados a la aplicación de normas laborales, el reconocimiento de los derechos del trabajador y obligaciones del empleador.
2.- ¿Cuales son los procedimientos normativos relacionadosa los contratos de trabajo.

a) La prestación personal del servicio
b) El pago de una remuneración
c) La dependencia o subordinación.

3.- ¿Cuáles son los dispositivos legales referentes a los derechos del trabajador cuando existe
una relación laboral.
• Periodo de prueba
• Indemnización por despido arbitrario
• Beneficios iguales

4.- ¿Cuáles sonlos causales de extinción del contrato de trabajo y cuáles son las obligaciones
Formales que debe cumplir el empleado.
• Suspensión Perfecta
(el trabajador suspende su obligación de prestar servicios y el empleador suspende su obligación de pagar remuneración)
• Suspensión Imperfecta
se mantiene la obligación del empleador de seguir abonando su remuneración. Ejemplos de este tipode suspensión son: el goce vacacional y el periodo pre y post natal por maternidad.

5.-¿Cuál es la importancia de la Legislación Laboral en el contexto empresarial y de la economía
Nacional.
Es muy importante la legislación laboral porque permite conocer las obligaciones y derechos que tienen los trabajadores así como los empleadores cumpliendo así con las normas dispuestas paralograr satisfacer a la economía nacional





6.- ¿Cual es el concepto del trabajo.
El trabajo es una actividad humana conciente, libre y voluntaria que tiene por objetivo la producción de bienes y servicios a cambio de una retribución económica que le va a permitir satisfacer sus necesidades.
7.- ¿Cuales son los principios del derecho del trabajo.
• El principio de la primacía de larealidad
• El principio protector
• El principio de la buena fe
• El principio de igualdad oportunidades sin discriminaciones
8.- ¿Cuáles son las normas jurídicas laborales vigentes.
• El tratado internacional
• La ley laboral
• Resolución legislativa
• Decreto legislativo
• El decreto de ley
• Decreto supremo
• Resolución suprema
• Resolución ministerial
9.- ¿Cuales son las característicasde los contratos de trabajo
• Es consensual
• Es oneroso
• Es conmutativo
• Es personal
• Es sinalagmático
10.-¿ Cual es la base legal de los contratos de trabajo
Constitución de 1993, artículos 2° inciso 15 y 23.
La ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S Nº 003-97-TR, TUO del D.Leg 728 ( 21-03-1997) LEY Nº 27626, DS Nº 003-2002-TR, DS Nº 001-96-TR

11.- ¿Cuales son loscriterios para la tercerización de la mano de obra.
Son empresas que desarrollen actividades especializadas u obras, aquellas que asumen los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales;

12.- Cual es la base legal que rige para la tercerización de la mano de obra.
LEY Nº 29245 24 de Junio del 2008”

13.- Los contratos de lostrabajadores extranjeros este reconocido por la legislación laboral y cuales son:

 Negocios. Permite al extranjero el ingreso y su permanencia hasta 90 días, prorrogables hasta por 30 días más. El visitante foráneo no puede percibir ingresos de fuente peruana, sin embargo, puede firmar contratos o transacciones. En este caso la visa es temporal.

 Trabajador. Permite al extranjeropermanecer en el país con el fin de realizar actividades laborales,

 Independiente. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el país indefinidamente para realizar inversiones, usufructuar de su renta o ejercer su profesión en forma independiente. En este caso la visa es de residente.

 Turista. El extranjero puede tener una estadía en el país de hasta 90 días prorrogables dos...