cuestionario de legislacion laboral

CUESTIONARIO DE LEGISLACIÒN LABORAL
1.- ¿QUÉ ES LEGISLACIÓN LABORAL?

Es el conjunto de normas más disposiciones obligatorias se refieren a la actividad llamada trabajo, y en especial a la relación entre empleador y trabajador, o empleadores y trabajadores.

2.- ¿QUÈ ES LEY?

Es la declaración de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita por la constitución del estadomanda, prohíbe o permite.

¿QUÈ ES LA LEY?
Es una norma general y obligatoria dictada por la función legislativa sancionada por el ejecutivo publicado en el registro oficial que manda, prohíbe o permite.

3.- ¿QUÈ ES REGLAMENTO?

Es una norma obligatoria dictada por el poder Ejecutivo o por cualquier autoridad competente, cuyo fin es de aplicar la ley, interpretar sus disposiciones o llenarsus vacíos; por lo tanto, no puede alterar o modificar el contenido de la ley.

4.- ¿QUÈ ES DERECHO?

Es la facultad de hacer o exigir algo siempre y cuando nos emprendemos a la ley, derecho es el conjunto de preceptos que mantiene las relaciones del hombre y de la sociedad, derecho es el recto es algo justo y ocasionable.

5.- ¿CUÀLES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LEGISLACIÓN LABORAL YHABLE DE CADA UNO DE ELLOS?

a).- Principio de irrenunciabilidad.
b).- Principio de favor.
c).- Principio de rendimiento.
d).- Principio de libertad de trabajo y contratación.

a. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Es que el trabajador no puede renunciar jamás a sus derechos y si lo hace tal renunciación la ley lo considera como nulo.

b. PRINCIPIO DE FAVOR

Consiste en que, encaso de duda sobre el alcance de, las disposiciones: del código del trabajo, las autoridades y jueces de trabajo, tienen que resolver los conflictos que surjan entre el empleador y los trabajadores a favor del trabajador.

c. PRINCIPIO DE RENDIMIENTO

Se entiende que en base de este principio el trabajador tiene que contribuir con sus facultades físicas y mentales para el mejor rendimiento ensu labor y de acuerdo al mismo percibir la remuneración que corresponda a dicho trabajo.

d. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION

El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo en una labor lícita que a bien tenga, siendo que no se puede exigir a nadie servicios gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o necesidad deinmediato auxilio.









6.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Respetar al empleador.
• Cumplir con el horario de trabajo, con exactitud y no arrasarse n faltar.
• Cuidar las herramientas y maquinarias y evitarle su deterioro.
• Guardar los secretos técnicos que haya adquirido en razón de su actividad.
• Guardar disciplina en sus labores.


7. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

•Poner en peligro su seguridad, la de sus compañeros y de la empresa.
• Trabajar en estado de embriaguez.
• Suspender o abandonar ilegalmente el trabajo.
• Apropiarse de las herramientas y materias primas de un lugar de trabajo.

8.-0BLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Respetar la jornada máxima de ocho horas y la semana integral.
• A pagar a los trabajadores un salario mínimo.
• A pagar lasindemnizaciones por riesgo, de trabajo por. Ejemplo, Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.
• A pagar de todas las indemnizaciones por despido intempestivo.

9. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

• Imponer multas fuera del reglamento.
• Retener más del 10% del salario de un trabajador en concepto de multa.
• Cobrar intereses sobre anticipos.
• Hacer propaganda política o religiosa entre lostrabajadores.



10. QUE ES CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con otras personas a prestar sus servicios bajo su dependencia única por una remuneración fijada por el convenio la ley, el contrato de trabajo es el convenio que se celebra para la prestación de sus servicios lícitos y personales.

11. CUALES SON LOS...