Cuestionario derecho laboral

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

1. Características de cada una de las diversas épocas históricas del derecho laboral, como:

a) ¿Qué distingue el derecho laboral en la colonia?
La creación de las “Leyes de Indias de la Nueva España”, la cual desafortunadamente no tuvieron aplicación práctica en esa época. En esta se establecían: la jornada laboral de 8 horas; los descansos semanales; elpago del séptimo día; el pago oportuno, integro y en efectivo; la fijación de un salario mínimo; la protección a la mujer en cinta; la atención médica obligatoria y descanso pagado por enfermedad, entre otros.

b) En la época de la independencia, ¿Qué disposiciones jurídicas que se dieron?
Se da el decreto de Don Miguel Hidalgo, dictado el 6 de diciembre del 1812, en Guadalajara. El cual en suartículo primero ordenaba la liberación de los esclavos en un término de 10 días o de lo contrario se aplicaría la pena de muerte a quien no lo hiciera.
Aunque durante los primeros años de la Independencia (1821-1856) no parece haber mejorado la situación de los trabajadores, sino hasta la creación de la Constitución de 1857, cuando se aprobó el Artículo 5º que estableció como norma: “que nadiepuede ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento”. Además de lograr establecer las bases para la posterior aprobación del artículo 123 de la Constitución de 1917.

c) Época de la revolución, ¿que caracteriza esta época?
Se adopta la teoría del riesgo profesional, obligando al patrón indemnizar al obrero por riesgo o enfermedad de trabajo. Secrea el documento “programa y manifiesto a la Nación Mexicana de la junta organizadora del Partido Liberal Mexicano”, el cual contiene ideas relativas al mejoramiento de la clase campesina y obrera.
Surgen los primeros movimientos huelguistas en contra de las jornadas de 15 horas, empleo de niños de 6 años, entre otros.
Se aprueba la Constitución de 1917, donde fundamentalmente se establece elartículo 123 constitucional, surgiendo en nuestro país una nueva disciplina del derecho por cuanto a lo Laboral.

d) Época actual, Leyes Federales y Locales del Trabajo
Se establece que el congreso de la unión y las legislaturas de los estados deberían expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada región.
Resultando benéfico para algunos estados como Veracruz y Yucatán,donde se crean leyes relativas a la participación de los trabajadores en las utilidades, entre otros. Contrario a otros estados donde la escasa fluidez económica mantuvo estático el derecho de sus trabajadores.
Por lo cual se faculta al Congreso de la Unión para expedir leyes del trabajo, logrando con ello la aprobación de la primera “Ley Federal del Trabajo” promulgada el 18 de Agosto de 1931 ypublicada el 31 de ese mismo mes y año. La cual fue desplazada el 1º de Mayo de 1970 por una nueva Ley del Trabajo, a partir de la cual la clase trabajadora ha consolidado innumerables logros laborales en su beneficio.

2. Diversas denominaciones del derecho laboral y del derecho del trabajo.

a) Derecho Laboral: se utiliza como un sinónimo de derecho del trabajo, ya que el vocablo “labor”,significa acción de trabajar y resultado de esta acción.

b) Derecho del Trabajo: este solo comprende a los trabajadores dependientes.

3. Concepto de trabajador y características que debe reunir la persona física para ser considerada como tal
Trabajador: es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado. Para efectos de la Ley Federal del Trabajo, este debereunir dos características primordiales: que la prestación del servicio sea de forma “personal” y que exista “subordinación”

4. Concepto de patrón
Patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

5. Concepto de intermediario
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten sus servicios a un patrón....