CUESTIONARIO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL






CUESTIONARIO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL












MARIA PAULA CONTRERAS SALAMANCA
C.C.1.049.633.986
FICHA: 958774-1













CENTRO DE GESTION EMPRESARIA Y DE FORTALECIMIENTO EMPRESARIALTEGNOLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO
SENA
TUNJA
2015





CUESTIONARIO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Teniendo en cuenta los documentos adjuntos, desarrollar el siguiente cuestionario para sersocializado y evaluado en la sesión de formación.

Defina que es una organización.
La organización de puede definir como órdenes generales creadas para lograr metas o proyectos por medio de los organismosde gestión de talento humano, que están compuestos por sistemas interconectados que desempeñan funciones técnicas. También se puede definir como un acuerdo metódico entre personas para lograr algúnobjetivo específico.

Que se entiende por estructura organizacional.
Se puede decir, que es la forma en la que la empresa se organiza, coordina y parte sus funciones.

Cuáles son los elementosesenciales de la estructura organizacional y en cada uno proyecte un ejemplo en una empresa.
Los elementos esenciales de la estructura organizacional son­:
Autoridad
EspecializaciónDepartamentalización
Cadena de mando
Toma de control
Centralización y descentralización
Formalización

Que se entiende por planeación estratégica.
Es el método por el cual se define la misión (lo que es), la visión(lo que se quiere llegar a ser), y las estrategias para llegar a las metas deseadas.

Que son los niveles de jerarquía y explique cada uno de ellos.















Como se representa la estructuraorganizacional.
La estructura organizacional se representa en organigramas que se pueden clasificar como: vertical, horizontal, combinados o mixtos, circulares, peldaños o escaleras.

Que es unorganigrama.
Es la representación gráfica de una empresa u organización, estas incluyen los departamentos y en algunos casos las personas que los dirigen, se hace un esquema con los niveles jerárquicos y...