Cuestionario Libros 1 y 2 Código del Trabajo Chileno.

1--LIBROS 1° Y 2° DEL CODIGO DEL TRABAJO
2--CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO: El concepto de contrato de trabajo se encuentra señalado en el Art. 7° del C. del T., el cual expresa:
“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél apagar por estos servicios una remuneración determinada.”
3—CARACTERISTICAS
PRIVADO: Rige relaciones jurídicas entre particulares.
CONSENSUAL: Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes sin formalidad alguna
BILATERAL: Ambas partes se obligan recíprocamente, razón por la cuál no puede modificarse o dejarse sin efecto sino con elconsentimiento de ellas.
4--
CONMUTATIVO: Las obligaciones recíprocas se miran como equivalentes.
ONEROSO: Porque tiene por objeto la utilidad de ambas partes, gravándose uno en beneficio del otro.
DE TRACTO SUCESIVO: La ejecución del contrato no se acaba en un momento sino que se prolonga en el tiempo.
DIRIGIDO: En cuanto el Estado ha establecido determinadas reglas protectoras del trabajadorllamadas derechos mínimos que las partes no pueden eludir. Se limita la autonomía de la voluntad.
5--ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
LOS SUJETOS: EMPLEADOR y TRABAJADOR
LA PRESTACION DE SERVICIOS PERSONALES
LA REMUNERACION
LA SUBORDINACION O DEPENDENCIA

6--LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO SON:
TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De acuerdo a lo que dispone el art. 7° del C. del T.
Definiciónlegal de los sujetos está dada en art. 3° del C. del T.
7—EMPLEADOR
Según art. 3° del C. del T., es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Elementos o requisitos:
Ser persona natural o jurídica.
Utilizar los servicios intelectuales o materiales de otra u otras personas.
Que exista de pormedio un contrato de trabajo.


8--EMPRESAS RELACIONADAS
Según Dictamen N° 6603/384 del 01-12-93 “...la empresa..., ejerce sobre el personal referido - trabajadores contratados por otra empresa relacionada - funciones esenciales de supervisión, control de asistencia y jornada, la administración y jefatura general, circunstancias que, en definitiva, configuran entre aquella y el personal de que setrata una típica relación de trabajo bajo vínculo de subordinación y dependencia.

9--Con el mérito de lo expuesto no cabe sino concluir, que en la especie, es la empresa ... la que utiliza los servicios personales de los trabajadores de que se trata, por lo cual, tiene la calidad de empleadora para todos los efectos laborales”.

10--EMPRESAS CONTRATISTAS
Según Ord. N° 9067/274 del 09-12-87“Compañía ... es la empleadora de aquellos trabajadores que por intermedio de un contratista prestan servicios para la misma. En nada obsta a la conclusión anterior, el hecho de que la retribución por el trabajo realizado sea entregada al dependiente por la empresa contratista ni la circunstancia de que éste haya celebrado contrato de trabajo con el referido personal, toda vez que elcontratista ha sido mero intermediario en la colocación de los trabajadores, máxime si no se presta a la Compañía .... un servicio integral, sino que solamente complementa el ya existente en la misma.”

11—DOCTRINA
Será empleador quién utiliza y se beneficia con los servicios personales prestados por el dependiente, bajo vínculo de subordinación y dependencia.

12--PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LAREALIDAD
“Significa que en caso de discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.” (Américo Pla Rodríguez)

13--PRESUNCION DE REPRESENTACION DEL EMPLEADOR
El art. 4, inc. 1° del C. del T., señala: "Para los efectos previstos en este Código, se presume de...