Cuestionario Para Estudiar Derecho Laboral

1. De acuerdo al Decreto 468 de 1990, defina que son las Cooperativas de Trabajo Asociado.
empresas asociativas sin ánimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios, debiendo por lo tanto participar activamente en las decisiones de la empresa.
2. Cuál es el número mínimo deasociados necesarios para la constitución de una cooperativa de trabajo asociado.
10 asociados
3. A cargo de quién está la realización del trabajo en las cooperativas de trabajo asociado.
El trabajo en las cooperativas de trabajo asociado estará a cargo de los asociados y solo en forma excepcional, por razones debidamente justificadas podrá realizarse por trabajadores no asociados, y en talescasos, las relaciones con ellos se regirán por las normas vigentes del Código Sustantivo del Trabajo.

4. Bajo qué causas excepcionales pueden las cooperativas de trabajo asociado vincular trabajadores no asociados.
1º.Para trabajos ocasionales o accidentales referidos a labores distintas de las
actividades normales y permanentes de la cooperativa.
2o. Para atender el incremento transitorio deactividades o para reemplazar
temporalmente asociados que se encuentren en suspensión del trabajo.
3o. Para vincular personal técnico que no exista entre los trabajadores asociados y que no desee vincularse como asociado a la cooperativa.
4o. Para llenar vacantes que requieran una inmediata provisión y que no den
espera a la afiliación del trabajador como asociado, caso en el cual a éstese le
deberá definir su situación en un término no superior a dos (2) meses.

5. De acuerdo al Decreto 02025 de 2011, pueden las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado actuar como intermediador laboral?
Las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO no pueden actuar como intermediarias laborales enviando trabajadores en misión pues desnaturalizan la actividad empresarial cooperativa detrabajo asociado, además de no estar autorizada pues para ello se requiere cumplir con las normas establecidas en la legislación laboral y tener objeto social único y exclusivo (articulo 71 y 72, Ley 50/90).
6. Conforme al Código Laboral, defina que constituye y que no constituye salario.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajadoren dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidadrecibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otrossemejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, devacaciones, de servicios o de navidad (Art.
7. En qué consiste el concepto de descuentos prohibidos señalado en el art.149 del Código Sustantivo del Trabajo.
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o...