Cuestionario Para La Valoración De Los Puestos De Trabajo (Vpt)

Tomando como ejemplo de empresa un restaurante.

Cuestionario para la valoración de los puestos de trabajo (VPT)

Por favor, lea el proceso de este impreso para el entendimiento del mismo ycumplimente los blancos y apartados siguiendo las instrucciones. Procure contestar concisa y claramente, asegúrese de dar información suficiente sobre cada tarea específica para que personas que no estánfamiliarizadas con su trabajo puedan entender lo que dicha obligación entraña. Su sinceridad nos ayudará a valorar el puesto de trabajo. Si tiene dudas diríjase a su supervisor. Gracias por sucolaboración.

Nombre: Denominación del puesto: Departamento: Antigüedad en la empresa: Tipo de contrato:

Describa en líneas generales en qué consiste su puesto de trabajo:

Describa las tareasconcretas de su puesto de trabajo:

Cotidianas: Descripción: Duración: Exigencias físicas: Exigencias mentales:

Ocasionales: Descripción: Duración: Exigencias físicas: Exigencias mentales:Periódicas: Descripción: Exigencias físicas: Exigencias mentales:

Según su criterio: ¿Podrían mejorarse las tareas que realiza? ¿ De qué manera?

A continuación describa los conocimientos requeridos paradesempeñar su puesto de trabajo y la experiencia necesaria para el mismo.

Enumere ahora las especialidades y técnicas específicas precisas.

En el desarrollo de su puesto de trabajo: ¿De quienrecibe instrucciones? ¿Cuál es el número de colaboradores directos? ¿Cuál es la cualificación de estos colaboradores? ¿Tiene usted subordinados a su cargo? Si la respuesta es afirmativa. ¿Cuántossubordinados tiene a su cargo? Si usted no tiene subordinados a su cargo. ¿Existe alguna responsabilidad hacia terceros? ¿A cuántos superiores directos debe reportar sobre su trabajo? ¿Con qué periodicidad?Indíquenos, de entre las aptitudes físicas abajo indicadas, cuáles son las que necesariamente intervienen en su trabajo y en qué grado (1: buen grado; 2: grado alto; 3: grado superlativo) Vista:...