Cuestionario Psicometrico

Páginas: 3 (519 palabras) Publicado: 5 de junio de 2012
Cuestionario de Psicometria
Universidad Modular abierta
Tema: fiabilidad
¿Qué es fiabilidad?
Probabilidad del perfecto funcionamiento e un dispositivo en determinadas circunstancias y durante uncierto periodo de tiempo.
¿Qué es fiabilidad en psicometría?
Es una propiedad psicométrica que hace referencia a la ausencia de errores de medida o lo que es lo mismo al grado de consistencia yestabilidad de las puntuaciones obtenidas a lo largo de sucesivos procesos de medición con el mismo instrumento.
Cuando el test psicométrico mide realmente un atributo que pretende medir siempre de igualmanera, es decir, si la aplicación del instrumento de medidas estables y consistentes.
¿Cuáles son los métodos que se utilizan para comprobar la fiabilidad de un test psicométrico?
Métodos de lasformas paralelas.
Métodos del test- retes
Métodos de las dos mitades.
¿En qué consiste el Método de las formas paralelas?
Requiere que se utilicen dos pruebas o instrumentos paralelos, esto es quemidan lo mismo de forma diferente. Por ejemplo, dos test que con diferentes preguntas midan un determinado rango. Después se comparan los dos test, calculando el coeficiente de correlación de Pearson.¿En qué consiste el Test- Retes?
Con este método el coeficiente de fiabilidad se calcula pasando el mismo test dos veces, a los mismos sujetos. Se pueden pasar inmediatamente o dejando un intervalode tiempo entre en test y el retes. Después se calcula la correlación de Pearson entre las puntuaciones de ambas aplicaciones, y el resultado obtenido será el coeficiente de fiabilidad.
¿En quéconsiste el Método de las dos mitades?
A diferencia de los dos anteriores, este método solo requiere de una aplicación del test. Tras obtener las puntuaciones de los sujetos en cada una de las dosmitades en que se habrá dividido, se producen a calcular la correlación entre las dos puntuaciones. La principal dificultad de este sistema es asegurarse que ambas mitades sean efectivamente paralelas. Un...
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