Cuestionario RRHH

Cuestionario de Recursos Humanos
1. ¿Cómo organiza y administra el trabajo, incluyendo habilidades para
promover la cooperación, la iniciativa, el empowerment, la innovación y
su culturaorganizacional?
Mediante el método esquemático de actividades para poder transmitir la idea.
2. ¿Cómo organiza y administra el trabajo, incluyendo habilidades para
lograr la agilidad/flexibilidad buscandomantener la corriente con las
necesidades del negocio y los planes de acción?
La información se organiza en forma analítica para poder transmitir a los
interesados. Estableciendo prioridades sobrelas actividades y necesidades de la
empresa, estableciendo tiempos para cada una de ellas.

3. ¿Cómo se capitalizan los sistemas de trabajo en las diversas ideas,
culturas y formas de pensar de losempleados junto con las
comunidades con que interactúan?
De forma personal y necesidades de cada empleado las cuales pueden variar
considerablemente.
Manteniendo una buena comunicación, aportandoideas para optimización de
recursos, tiempos, ejecución de actividades, dándoles a conocer la importancia y
el papel que juega cada uno de ellos dentro de la empresa.

4. ¿Cómo logra lacomunicación efectiva entre los grupos de trabajo?
Creando un ambiente agradable y estableciendo reglas de acción; para que
permita a los empleados externar inquietudes y aportación de ideas en beneficiode la organización.
Mediante dinámicas de trabajo en equipo de un departamento o grupo de trabajo.
5. ¿Cómo contribuye su sistema de desempeño al logro del plan de
acción?
De manera benéfica en lalabor que desempeña cada persona dentro de la
empresa.En la identificación de acciones que obstaculizan el desempeño de
ciertas actividades y en la entrega oportuna de información.

6. ¿Qué hacela empresa para que mediante un buen sistema de
recompensas se cumplan los objetivos o el plan de acción?
Contribuye con el desempeño de cada empleado, mediante esquemas de
incentivos hacia ellos....