Cuestionario para rrhh

EVALUACION DEL CONTROL INTERNO EN RECURSOS HUMANOS Y PAGO DE NOMINA.

PROGRAMA DE AUDITORIA |
1. OBJETIVOS. * Determinar si el pago de nómina y la provisión de las prestaciones sociales serealiza de acuerdo a las normas vigentes y en las fechas estipuladas. * * Verificar si el pago de la nómina se realiza bajo un procedimiento que determine el cálculo real de las incidenciasrelacionadas a recargos, horas extras, compensatorios, vacaciones, etc. * * Verificar que los descuentos realizados a trabajadores estén debidamente autorizados por la persona a la cual se le realizanlos descuentos de nómina por dichos conceptos. * * Determinar si se cumplen los porcentajes de descuento para salud, pensión, parafiscales y si estos se aplican en la proporción estipulada porla ley 2. PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA 3.1 PRUEBAS DE CUMPLIMIENTO * Determinar que procedimientos de cálculo de nómina, provisiones para prestaciones sociales y aportes parafiscales se esténcumpliendo. * Determinar si los pagos realizados a los empleados están debidamente registrados y documentados. * Determinar si existen procedimientos para préstamos a trabajadores 3.2PRUEBAS SUSTANTIVAS * Realizar una prueba de recorrido al pago de la nómina en periodos de distintos meses. * Verificar el pago de los parafiscales en la PILA y si este pago es consecuente con lo que seregistra en las respectivas cuentas. * Realizar confirmaciones entre las sumas pagadas a determinados empleados y el comprobante de egreso. * Revisión de los contratos de trabajo para determinarla veracidad del personal en nomina |

CUESTIONARIO PARA EVALUAR LA OFICINA DE RECURSOS HU8MANO
REMUNERACIONES AL PERSONAL
1.- ¿Cuándo se contrata personal se integra un expediente con losdocumentos indispensables?
a) Solicitud de empleo y curricular
b) Referencias
c) Examen de aptitudes
d) e) Registro ante el seguro Social
2.- ¿Existe una persona para autorizar la contratación y...