Cuestionario

ionari
Tarea : Entrevistas cerradas o estructuradas. (Valor: 3 puntos)

Recuerda: como psicólogo que vas a ser, no importa qué área vayas a seleccionar, siempre aplicarás entrevistas. ¿Qué teimpide empezar a estudiar a fondo la teoría?

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1. ¿De qué depende que se seleccione entre una entrevista abierta y una cerrada?

2. ¿Al realizar una entrevista cerrada queprocedimientos incluyes?

3. Menciona cuatro ejemplos donde se utilizan las entrevistas cerradas.

4. Menciona cinco objetivos a evaluar por la entrevista laboral.

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5. ¿Qué es laentrevista para promoción de puesto?

6. ¿qué requisitos se le sugiere para llevar a cabo una entrevista en proceso jurídicos?

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7. Al realizar una entrevista para un proceso jurídico elpsicólogo debe de saber que:

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8. Dentro de la entrevista grupal, ¿qué puntos se valoran?

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9. ¿Cómo se realiza una entrevista inicial grupal y en donde se aplican con másfrecuencia?

10. Sobre la entrevista en línea:

¿Qué es una entrevista en línea?

¿Cuáles son sus ventajas y desventajas?

11. ¿cómo se realizan las entrevistas en panel y cuáles su aplicación?

12. ¿en la entrevista conductista, que es lo que debe tener muy claro el entrevistador? Y ¿para qué lo debe tener muy claro?

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13. A lo largo de una entrevista conductista se deben de tratar de identificar 5 factores. Menciónalos.[pic]

14. Cuáles son los datos a recabar en una entrevista conductista, según la propuesta de Kanfer y Saslow?

15. ¿Cuál es el formato que se propone en la entrevistaconductista para recolectar datos?

[pic] Dr. Pedro Cortines Hernández
PSOCOTERAPEUTA
EDISON 837 NORTE. TEL 8123-4074 Y CEL.8111-730749

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