cuestionario

CUESTIONARIO
Problemas laborales
1) Definición de derecho en general
El derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia (WIKIPEDIA)
2) Definición de derecho laboral
El Derecho laboral(también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre. (WIKIPEDIA)
3) que leyes respaldan al derecho laboral
La ley federal de trabajo en el artículo 123. (Ley Federal de Trabajo)
4) en que se diferencia el apartado A del apartado B del artículo 123 constitucional
A:Son los trabajadores del sector privado y sus derechos y obligaciones.
B: Son los trabajadores del sector público. (APUNTES)
5) que articulo constitucional establece la libertad al trabajo
El 4to (Ley Federal de Trabajo)
6) cuando se atacan los derechos de terceros
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido
Separado sin haberse resuelto elcaso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado
Separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse
Nuevamente a sus labores (Ley Federal de Trabajo)
7) cuando se ofenden los derechos de la sociedad
a) Cuando declarada una huelga en los términos que estableceesta Ley, se trate de substituir o se
Substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. (Ley Federal de Trabajo)

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. (LeyFederal de Trabajo)



8) definición de trabajador según la ley federal de trabajo
Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado. (Ley Federal de Trabajo)

9) Concepto de patrón según la ley
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
(Ley Federal de Trabajo)
10) que se entiende por empresa para efectos delas normas de trabajo
Unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios. (Ley Federal de Trabajo)
11) que entienden por relación de trabajo
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Ley Federal de Trabajo)
12) que debe contener el escrito en que consten las condiciones detrabajo
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y elmonto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. (LeyFederal de Trabajo)
13) que diferencia hay entre contrato de trabajo y relación de trabajo
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado y el contrato de trabajo es aquel celebrado individualmente entre un trabajador y un empleado. (Internet)
14) cuales funciones caracterizan al trabajador de confianza
Las de dirección, inspección, vigilancia y...