Cuestionario

1.- IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO:

Es que mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.

2.- FUNDAMENTOS DE LA ARH

A) INFLUENCIAS EXTERNAS

B) LA FUNCION DECONTRATACION DE PERSONAL

C) LA FUNCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO

D) LA FUNCION DE MOTIVACION

E) LA FUNCION DE MANTENIMIENTO

F) AREAS DE LA A.R.H

3.- INLUENCIAS EXTERNAS:

Son aquellas quese encuentran fuera de la empresa a continuación mencionaremos las más importantes:

*Leyes y reglamentos

*Condiciones económicas

*Competividad

*Condiciones sociales y culturales

4.- LAFUNCION DE CONTRATACION DE PERSONAL:

*Elección de la persona adecuada para la vacante disponible.

*El puesto tiene que relacionarse con la preparación de estudio que tiene la personaseleccionada.

*Establecer la contratación mediante la firma de contrato; para que se le presente a la persona sus derechos y obligaciones.

5.- LA FUNCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO:

Capacitación:Capacitar al personal en el desarrollo de sus actividades dependiendo del puesto que ocuparan y las funciones que se le deleguen.

Desarrollo: Permitir al personal la oportunidad de ocupar un puestodiferente al que tiene, con la finalidad de que adquiera mas conocimientos de las actividades de la empresa.



6.- FUNCION DE MOTIVACION:

Hacer que el subordinado sienta una satisfacciónpersonal en el desempeño eficaz de sus actividades así mismo debe proporcionar la instrucción, la guía, el apoyo y las recompensas necesarias para el desempeño eficaz.

7.- LA FUNCION DE MANTENIMIENTO:Referente al personal se refiere a mantenerlos con un nivel de conocimientos adecuados para el desarrollo de sus actividades mediante cursos de actualizaciones constantes para que de esta...