Cuestionarios

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  • Publicado : 29 de enero de 2012
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Los cuestionarios representan un recurso idóneo para captar datos de todos los rincones de la organización y n todas sus versiones ámbitos y niveles, permiten no solo recopilarlos, sino percibir elmedio ambiente, la cultura organizacional predominante y el nivel de calidad del trabajo en función de su personal.
En atención al nivel de desagregación de las preguntas por área y rubro especifico,posibilitan la selección de las variables que en cada caso requieren una organización, de acuerdo con su naturaleza, giro, objeto y grado de evolución alcanzado
Su contenido es susceptible deadaptarse o ampliarse, considerando las condiciones de operación en cada instancia, ya sea pública, privada o social, así como los resultados esperados
Elementos del diseño
Su diseño ha sido preparadotomando en cuenta tanto aspectos conceptuales, asociados con la rigidez metodológica que un estudio de auditoría administrativa como son aspectos practicas asociados con la experiencia profesional, paraque su cobertura sea viable de instrumentarse
Es necesario que en los cuestionarios se realicen los siguientes pasos:
1. Realizar un recuentro de la documentación descriptiva, archivos, estudiosy datos estadísticos existentes, para ubicar el contexto análisis en la determinación de preguntas ,
2. Llevar a cabo una observación directa para validar el orden y la secuencia a seguir
3.Someter las propuestas de cuestionario aun proceso de control y evaluación conocido como previa o test.
Para la construccion de cuestionarioa se deben precisar lso campos de distribucion basicos* el espacio corrspondiente para los datos de registro de la entrevista como ubicación o descripcion del ntrevistado
* las instruccones explicadas de manera sencilla y concisa
* laspreguntas o items
* el espacio para respuestas
* espacio para las observaciones
criterios de apoyo
forma .-
para crear un clima propicio e infundir confianza en la persona a la que se aplica un...
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