Cuestonario de factor fred
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2012
CUESTONARIO
FACTOR FRED
Presentado Por
John faiver suarez
Entregado A
Ing. eduardo Suarez
Titulación
Tecnólogo en Salud Ocupacional
(112290)
Regional Huila
2012
PREGUNTAS:
1.Explique brevemente los cuatro principios que tiene Fred.
* Todos, sin excepción alguna marcamos la diferencia:
No importa el nivel social que tenga la empresa siempre y cuando suscolaboradores estén dispuestos a trabajar por ella y ayudar a sacarla adelante, y esto lo puede lograr cualquier persona.
* El éxito se basa en las relaciones:
Fred es la prueba de que, en cualquiertrabajo o negocio el objetivo más importante es construir buenas relaciones con la gente. Esto se debe a que la calidad de la relación determina la calidad de producto o servicio.
• Los liderestienen éxito cuándo reconocen que sus empleados son humanos
• La tecnología tiene éxito cuando reconocen que los usuarios son humanos.
• Los empleados como Fred tiene éxito cuando reconocen que sutrabajo es interactuar como seres humanos.
* Crear valor continuamente para los demás sin que cueste un centavo:
Para lograr el éxito no se necesita invertir más que la competencia sino senecesita tener más imaginación para que así sin tener que gastar podamos vender nuestro producto o servicio
* Todos tenemos la capacidad de reinventarnos con regularidad:
En nuestras manos está elpoder decidir lo que queremos hacer de nuestro trabajo y de nuestra vida
2. Describa brevemente los tipos de Fred que descubrió Sanborn.
* Un Fred divertido
* Un Fred confiable
* UnFred generoso
* Un Fred famoso
3. Cuáles son las tres estrategias para marcar la diferencia según el factor Fred y explíquela.
* Determinar cuándo podemos marcar una diferencia.
*Identificar las personas en cuya vida marcamos una diferencia.
* ser la diferencia.
4. Explique brevemente los siete secretos para construir buenas relaciones según el Factor Fred.
* Ser...
FACTOR FRED
Presentado Por
John faiver suarez
Entregado A
Ing. eduardo Suarez
Titulación
Tecnólogo en Salud Ocupacional
(112290)
Regional Huila
2012
PREGUNTAS:
1.Explique brevemente los cuatro principios que tiene Fred.
* Todos, sin excepción alguna marcamos la diferencia:
No importa el nivel social que tenga la empresa siempre y cuando suscolaboradores estén dispuestos a trabajar por ella y ayudar a sacarla adelante, y esto lo puede lograr cualquier persona.
* El éxito se basa en las relaciones:
Fred es la prueba de que, en cualquiertrabajo o negocio el objetivo más importante es construir buenas relaciones con la gente. Esto se debe a que la calidad de la relación determina la calidad de producto o servicio.
• Los liderestienen éxito cuándo reconocen que sus empleados son humanos
• La tecnología tiene éxito cuando reconocen que los usuarios son humanos.
• Los empleados como Fred tiene éxito cuando reconocen que sutrabajo es interactuar como seres humanos.
* Crear valor continuamente para los demás sin que cueste un centavo:
Para lograr el éxito no se necesita invertir más que la competencia sino senecesita tener más imaginación para que así sin tener que gastar podamos vender nuestro producto o servicio
* Todos tenemos la capacidad de reinventarnos con regularidad:
En nuestras manos está elpoder decidir lo que queremos hacer de nuestro trabajo y de nuestra vida
2. Describa brevemente los tipos de Fred que descubrió Sanborn.
* Un Fred divertido
* Un Fred confiable
* UnFred generoso
* Un Fred famoso
3. Cuáles son las tres estrategias para marcar la diferencia según el factor Fred y explíquela.
* Determinar cuándo podemos marcar una diferencia.
*Identificar las personas en cuya vida marcamos una diferencia.
* ser la diferencia.
4. Explique brevemente los siete secretos para construir buenas relaciones según el Factor Fred.
* Ser...
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