cuida tus plublicaciones

ERES LO QUE PÚBLICAS.
1. LO QUE PUBLICAS HOY PODRIA DEJARTE SIN TRABAJO MAÑANA. La historia de Connoe Riler quien a sus 22 años público en Twitter “odio mi trabajo” lo dejo desempleado al igual que el millones de personas publican frases similares (publicaciones, fotos, videos) por creer que no se ven afectadas, sin embargo repercute en la pérdida del empleo y futuros empleos. Lo que se leconoce como “invulnerabilidad percibida”. En la actualidad los trabajadores son vigilados por las redes sociales por un 10% de sus amistades en redes sociales así que CUIDA LO QUE PUBLICAS. En EE.UU. según encuestas el 37% de las empresas usan las redes sociales para investigar a sus aspirantes, y el 92% de las empresas usan las redes para contratar, y cuatro de cada diez eliminan candidatos por lo queencuentran en las redes sociales. Un estudio en los países como México, Argentina, Chile, Colombia y Venezuela, En la mitad de recursos humanos indagan en redes sociales a sus aspirantes antes de su contratación. Con lo que podemos decir que actualmente PRIMERO TU PERFIL EN REDES SOCIALES Y LUEGO TU CURRICULUM.
Estudios realizados a 2,303 profesionales de recursos humanos sus motivos deeliminar aspirantes son las siguientes: fotografías inapropiadas, evidencias de usar alcohol o drogas, malas palabras, hablar mal de su antiguo empleo, ser discriminador, mentir. Todas esas cosas impiden que te contraten, lo mejor sería usar las redes para facilitarte teniendo las siguientes características, buen presentimiento de personalidad, proyectar imagen profesional, evidencia de competenciaslaborales, amplio rango de interés, gran habilidad de comunicación, ser creativo, tener buenas referencias. Esto le gustara a tu próximo jefe y seguramente te dará “like”.
Usa siempre tu nombre en tus distintas cuentas de redes sociales para poder imagen profesional, evita usar apodos números y combinaciones esto ocasiona que tus cuentas luzcan poco profesionales. Tres de las redes sociales con laque vigilan a sus reclutadores son LinkedIn, Facebook y Twitter, dado a conocer en 2012 por un estudio a 35,000 reclutadores y 42% de los reclutadores utilizan las anteriores incluyendo a google según encuesta realizada a 986 directores de recursos humanos.
2. FACEBOOK. Al menos 3 de cada 10 usuarios haya tenido problemas de celos con su pareja por mensajes o contacto con personas esto fue reveladopor una investigación de la facultad psicología de la universidad autónoma de nuevo león. Las causas el contacto con exparejas, las redes sociales son terreno fértil pata el sexo opuesto. 1 de cada 3 divorcios es por Facebook esto índico cerca de un 80% de abogados de divorcios en estados unidos
Divorce-online realizó una encuesta en 2009, 2 de cada 10 divorcios era causa de Facebook en 3 añosdespués ya estaba presente en 3 a 4 casos. Un me gusta en las redes sociales provoca tanto placer como un abrazo lo que puede ocasionar pensar que una persona te comprende mejor que la pareja situación de problemas y divorcio. Unas recomendaciones para evitar problemas de divorcio u otros problemas con la pareja son las siguientes: limita tu tiempo conectado y más si tu pareja lo ve, evitacontactos que incomoden a tu pareja, no indagar en la vida de las demás personas, configura tu seguridad.
3. la actividad más realizada por usuarios de internet es la búsqueda seguido por redes sociales y esta seguida por correo electrónico. Los alumnos que usan redes sociales tienen un 20% menos de desempeño académico que los estudiantes que se dedican estudiar pues no es raro que personas cuando estánestudiando revisen su perfil social cada 15 minutos cambiando de actividad a otra. Cuatro de cada diez encuestados a nivel global considera de que utilizar internet mientras se trabaja impacta negativamente en el desempeño de la persona, el 53% de estos son trabajadores de servicio al cliente. Solo en 21% considera aceptable usar redes sociales en el trabajo, y 7 de cada 10 personas considera...