culrura organizacional mirta elias

Como se trasmite
la cultura
organizacional a
sus miembros
Mirta Jocelyn Elias Rios

Socialización y tácticas de socialización

Socialización:
Es un proceso mediante el cual los miembros aprenden einternalizan las normas y los valores de la cultura de la
organización.
Orientación del rol:
Es la forma de característica en que los de nuevo ingreso
responden ante una situación.

Los reciénllegados a una organización deben aprender los
valores y las normas que dirigen la conducta de decisiones
de sus miembros.
Para aprender la cultura de una organización, los nuevos
integrantes debenobtener información sobre los valores
culturales.
Pueden aprenderlos indirectamente, observando el
comportamiento de los miembros e infiriendo las
conductas adecuadas e inadecuadas.

El uso de losdiferentes conjuntos de tácticas llevan a dos orientaciones del
rol diferentes: institucionalizado e individual
• Una orientación institucionalizada: resulta cunado se enseña a los
individuos a responder aun nuevo contexto de la misma forma en que
responderían al mismo los miembros actuales de la organización. Una
orientación institucionalizada alienta la obediencia y la conformidad con
reglas ynormas.
• Una orientación del rol individualizada: resulta cuando se permite y alienta
a los individuos a ser creativos y experimentar con normas y valores
cambiantes para que la organización logre vivirmejor sus valores.

La siguiente lista contrasta las tácticas utilizadas para socializar a los
recién ingresados en una orientación institucionalizada con aquellas
tácticas para desarrollar unaorientación individualizada:

Colectiva vs individual
Formal vs normal
Secuencial vs aleatoria
Fija vs variable
Serial vs disyuntiva
Desprendimiento vs investidura

Como moldea la socialización y laorientación del rol de los trabajadores:
Tácticas que se dirigen
a la orientación
institucionalizada
• Formal
• Secuencial
• Fija
• Serial
• Desprendimiento

Tácticas que se dirigen
a la orientación...