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  • Publicado : 16 de junio de 2011
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La cultura organizacional es aquella que existe en todas las organizaciones, asimismo, dentro de la cultura organizacional se encuentran un conjunto de normas, valores y creencias que regulan laconducta de los individuos que laboran dentro de la organización, los grupo son una parte esencial de la sociedad, porque dentro de ellos existen grupos con un conjunto de creencias, experiencias ycostumbres, en donde estas van a influir en las relaciones personales, los altos ejecutivos tienen la posibilidad y el poder de establecer normas y valores en la organización, en donde estas determinarán elcomportamiento de los individuos que laboran en ella.
Cuando hay nuevos empleados que trabajaran en la empresa, se les dará a conocer las normas y valores que influirán en sus relaciones personales,así mismo como en su desempeño laboral, ya que si el individuo no cumple y está en contra con las normas establecidas, puede resultar afectado en menor o mayor medida, en cada grupo social siemprehabrá un líder, en donde este tiene la función de coordinar y organizar a los demás integrantes del grupo, así como poner una solución en caso de que existan inconvenientes. En los años 70, otrasdisciplinas se interesaron en investigar este término para después poder aplicarlo en otras áreas sociales en donde se aplican valores en donde influyen en el comportamiento de los individuos dentro de lasorganizaciones.
Hill Jones define la cultura organizacional como una suma de valores y normas que son compartidas por un grupo de personas, que a su vez, controlan su forma de interactuar unas conotras, en donde los trabajadores se sienten parte de la organización, sin embargo, la cultura organizacional está constituida por un conjunto de símbolos y costumbres que regulan el comportamiento delas personas que laboran en ella, y sobre todo de las personas que se van incorporando, en donde estos símbolos están siempre presentes en todos los niveles y áreas de la organización.
Un aspecto...
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