Cultura corporativa

“INTRODUCCION”
En este ensayo que a continuación realizaremos hablara de la cultura de la empresa de cómo son sus costumbres, creencias y practicas de este conjunto de personas.

“CONTENIDO”
Enrealidad la Cultura Corporativa es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias compartidas de una empresa no se va a limitar a lo positivo, algunos de los componentes pueden sernegativos.
Dice que Toda empresa tiene su propia cultura y es el recurso humano el que genera la cultura de una organización, líderes y colaboradores. Una cultura debe propiciar que los miembros de laorganización vivan sus valores y proveer de un clima propicio para la acción en la dirección marcada por la estrategia.
En una organización podemos hablar del llamado “Efecto Iceberg“:
–El 30% de lo quecaracteriza a la empresa, está compuesto por lo “Formal” o Visible, lado en el cual se hallan: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y la Planificación Estratégica en sí misma;
–El 70%corresponde a lo “Informal” u Oculto en el cual se incluye a los Deseos, Anhelos, Creencias, Pensamientos de los colaboradores, Admiración hacia los líderes, entre otros factores que comprenden laCultura Organizacional o Cultura Corporativa.
Un resultado positivo para la organización dependerá de que esa cultura esté alineada con los objetivos que se plantea la organización y sea un catalizadorpara la acción (y no un obstáculo para la misma).

Se pone de manifiesto como la cultura, es un factor externo que influye en las prácticas y actitudes administrativas y no administrativas de laspersonas de la organización. Las organizaciones tienen cultura propia, pero son un reflejo de la sociedad circundante, de los sistemas de valores de estas sociedades y naciones, de su filosofía, de supolítica, de su religión, etc.
Teorías a cerca de la Cultura Corporativa:
1.) Deal y Kennedy, 1982, afirman que los valores comunes de la organización forman el núcleo de la cultura, por ello la...