Cultura Corporativa

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE
Facultad de Humanidades
Escuela de Periodismo

Relaciones Públicas
Cultura Corporativa

Sociedades y organizaciones: La cultura y sus interrelaciones

En elcomún andar de las sociedades existe un factor determinante y aclaratorio de sus pilares más fundamentales, éste es la cultura, la cual en sus líneas específicas cimienta las formas de ser delconjunto de individuos que la conforman, como también genera características determinadas de cada uno por separado.

Así por ejemplo, en el actuar de movimientos o naciones, es fácil identificarlasdebido al comportamiento, costumbres o ideas de su conjunto de habitantes; más allá de los rasgos físicos, entre un musulmán y un latinoamericano denotan muchas diferencias; o en un ejemplo más cotidiano,el hecho de vivir distintas realidades económicas ya genera contrastes.

Pues estás características culturales típicas de cada sociedad, no se escapan a la disposición que se establece en lasdiversas organizaciones y empresas militantes en todo confín mundial, siendo un parámetro esencial en su campo organizacional, en sus estructuras y en su desempeño. A esto se le denomina: culturacorporativa.

Por tanto entenderemos como tal “al conjunto de normas, de valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la corporación, así como enla propia presentación de la imagen de la organización”. (Doctor Domingo García-Marzá, académico de la Universidad Jaume I, España)

Esta especie de idiosincrasia organizacional, según PaulCapriotti, vicepresidente de la AIRP (Asociación de Investigadores en Relaciones Públicas) adquiere sus particularidades a partir de ciertas influencias directas: la personalidad y normas del fundador y laspersonas clave; la evolución histórica de la organización; los éxitos y fracasos en la organización; la personalidad de los individuos; y el entorno social.

Es así como cada empresa, entidad u...