Cultura De Calidad Aplicada a Telmex

Objetivos:

Concluir los conocimientos adquiridos en el curso de cultura de calidad
Conocer las aplicaciones reales de las herramientas estudiadas en el curso
Aprender la trascendencia de una definición correcta de una misión visión y código de ética en una empresa
Aplicar los conocimientos del curso en una empresa de servicios donde la venta se deriva de la calidad del recurso humano nosolo de un producto.

Introducción:

Para poder estudiar la importancia de la calidad de servicio y el adecuado establecimiento de un código de conducta para los empleados en una empresa que vende un intangible; se solicitó un estudio de una empresa de servicios de nuestra elección.
Yo elegí la empresa de Telmex, para la cual realicé una investigación sobre todos los códigos de comportamiento,y por último realicé un análisis de su trascendencia para el aprendizaje en este curso.

Desarrollo del proyecto:

Avance del proyecto:

Nombre de la Organización:

Teléfonos de México, S.A. de C.V.

Antecedentes de la Organización:

• Fundada en 1947 de la fusión de Ericsson en México y a la International Telephone and Telegraph Company.
• En el año de 1990, el Presidente en turnoCarlos Salinas de Gortari, tras un proceso de privatización de empresas estatales, vende a Telmex al Grupo Carso, France Telecom y SBC Communications, entre otros.
• Al día de hoy se ha expandido a todo el continente sudamericano colocándose como la empresa más grande en Latinoamérica.
• Telmex es hoy también dueña de Telcel, la empresa de telefonía celular más grande del país.

Servicios queOfrece

• Telefonía Local
• Telefonía Internacional
• Internet (en diversas velocidades)
• Servicios Digitales
• Venta de equipos como teléfonos o computadoras.

Misión TELMEX

Ser un grupo líder en telecomunicaciones, proporcionando a nuestros clientes soluciones integrales de gran valor, innovadoras y de clase mundial, a través del desarrollo humano, y de la aplicación yadministración de tecnología de punta.

Visión Telmex

Consolidar el liderazgo de TELMEX en el mercado nacional, expandiendo su penetración de servicios de telecomunicaciones en todos los mercados posibles, para ubicarnos como una de las empresas de más rápido y mejor crecimiento a nivel mundial.

Código de Ética

La conducta ética, además de valores, implica el cumplimiento de normas y leyes, supone eluso del libre albedrío para decidir una respuesta adecuada en momentos de conflicto.
Una situación que demande una solución ética deberá ser analizada tomando en cuenta nuestra misión, nuestros valores y nuestros principios tanto empresariales como de conducta.

Nuestros principios de conducta manifiestan nuestro interés en tratar a clientes, empleados y accionistas de manera respetuosa yprofesional, en busca de la armonía entre individuo y empresa.

Queremos ser —por nuestra conducta y nuestros valores— ejemplo para nuestro país. Deseamos demostrar cómo desarrollar eficientemente un trabajo. Aspiramos a ser reconocidos como una empresa respetuosa de las leyes y las personas, honesta en sus negociaciones e impulsora del bienestar social no sólo a través de medios económicos, sinotambién de la educación, la salud, el deporte, el arte y la cultura en general.

A) Apego a las Normas Establecidas
Toda actividad personal debe realizarse con apego a las normas, leyes, reglamentos y políticas establecidas. Este respeto nos asegura la protección de los intereses de nuestra Empresa, así como de sus integrantes.
B) No Discriminación
Todas las personas merecen el mismo trato,independientemente de su sexo, edad, nivel jerárquico, o cualquier otra característica o convicción personal.
C) Integridad
Es la congruencia que debe existir entre lo que decimos y lo que hacemos, mostrando en todo momento una actitud ética que se manifieste en el respeto a las normas establecidas. Todo el personal de nuestra Empresa debe predicar mediante el ejemplo.

Decálogo de Telmex...