Cultura efectiva

Antes de hablar de la cultura efectiva en el trabajo, seria importante definir que significa cultura ¿Qué es la cultura en el trabajo, y cuales son los parámetros que te permiten reconocer si lacultura laboral es efectiva o no?.

El termino cultura, proviene del latín “cultus” y hace referencia al cultivo del espíritu humano. Es el conjunto de formas y expresiones (costumbres, practicascomunes) que caracterizaran en el tiempo a una sociedad determinada

La cultura del trabajo consiste en la serie de normas que guiaran el comportamiento del personal que forma parte de una organizacióndeterminando el comportamiento que habrá de tenerse dentro de la misma, así como obligaciones, derechos y evaluación de resultados.

La cultura efectiva del trabajo permitirá reforzar y generarnuevos valores y conductas que permitirán una mayor productividad y competitividad.
Resulta fundamental la concepción que trabajadores y patrones tengan acerca de la persona, de su dignidad, por lo queel elemento central de una cultura laboral efectiva, es la dignidad de la persona.


Existes ciertos elementos que permitirán obtener una mejor cultura laboral:

1. Contratar a las personasadecuadas, aquellas comprometidas que tengan interés en hacer carrera en la compañía.

2. Comunicarse, las grandes culturas crecen alrededor de las personas que escuchan, las personas necesitan sentirseseguros y entender que pueden hablar libremente sin miedo a repercusión alguna.


3. Identificar a las personas equivocadas, es importante hacerlo ya que se mueven a través de la organizaciónhablando en privado y haciendo críticas destructivas. La crítica constructiva es sana pero la que esté tipo de personas realiza es tóxica, por lo cual es necesario identificar estas personas yreemplazarlas.

4. Ética de trabajo, una empresa debe estar respaldada por está, y se debe prestar atención a como se manifiesta en la organización. Es decir, de que manera las decisiones o acciones de la...