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RESUMEN

Actualmente las organizaciones persiguen alcanzar un buen proceso de atracción de personal competente que labore en ellas. Es así que tratan de atraer individuos y obtener informaciónacerca de ellos para decidir si existe algún candidato que cumpla el perfil del puesto requerido. De la misma forma continuamente se observa a individuos elegir la organización donde desean trabajar, paralo cual se informan y sacan sus propias conclusiones sobre las empresas que les impactan más.
Tomando en cuenta la importancia que tienen los programas de reclutamiento, selección e inducción depersonal en el proceso de dotación de personal para las organizaciones, la presente investigación persigue aportar al Partido Revolucionario institucional datos cualitativos que permitan implementar unmanual de inducción y programa de inducción para el personal de nuevo ingreso.
Posteriormente se realizó el estudio de campo aplicando las encuestas a los 25 trabajadores que formaron parte de lamuestra de estudio. Con los datos obtenidos se procedió al análisis de resultados en donde se hizo una descripción sobre la importancia del proceso de inducción para el personal de nuevo ingreso, dichoanálisis permitió elaborar las conclusiones y recomendaciones.
Los resultados obtenidos en la investigación permiten a las autoridades de la institución política conocer la importancia de ejecutareficazmente el programa de inducción, así como implementar un manual de inducción para el personal de nuevo ingreso.

INTRODUCCION
Existen empresas que sostienen la idea que sus empleados son subien más preciado, por lo que se les debe animar a crecer y alcanzar su potencial completo.
En el país existen organizaciones que valoran al recurso humano, lo que ha dado lugar que en las medianas ygrandes empresas se implemente un departamento que se encargue de velar por el bienestar de este recurso.
El Partido Revolucionario Institucional, institución Política en la que se realizó la...