Cultura Orgacisional
a. LA JUSTICIA Y LA BUENA SOCIEDAD
En Lambayeque y en el Perú se está buscando permanente un Mesías político que eliminará la corrupción y castigará alos deshonestos. Sin embargo no se ha logrado en más de 180 años de república democrática un mínimo de estabilidad política, jurídica y constitucional. Los peruanos creemos en la democracia, y la aplicamos en el sentido estricto de que los que dominan los medios de comunicación tienen el derecho de poner la tónica para la vida regional y nacional. Nuestros discursos proclaman que la democracia y elveredicto de las urnas y encuestas son soberanos, pero nuestras acciones dicen que hemos instalado la televisión en el trono vacío de Dios. Nuestra idea de Dios es demasiado vaga para dejarlo a Él en el trono, y lo hemos reemplazado con algo más tangible y manipulable.
b. LA FILOSOFÍA, EL SEXO, LA RAZA Y LA CULTURA.
Familia de Incahuasi
Los lambayecanos, por lo general, tienen unafilosofía práctica y no entendemos a los pocos intelectuales. El sexo ha llegado a ser opción personal libre y cada vez más explícita, y se enseñan a los niños en la escuela primaria lo que antes eran grandes secretos. En la región Lambayeque hay cierta discriminación racial, que se refleja en las desventajas educativas de los que crecen en las zonas quechuas (Kañaris, Incahuasi, Penachí).Las manifestaciones culturales de los pueblos en las fiestas y ferias populares son coloridas observables especialmente en los pueblos quechua hablantes. Nos admiramos de la energía de la gente de esos pueblos y de su perseverancia en la danza. Miramos con gusto cuando bailan, y después volvemos a nuestra realidad y los dejamos exactamente donde estuvieron en lapenuria de siempre.
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Lectura N° 05
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CULTURA ORGANIZACIONAL
4.1 DEFINICIONES.
Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento.
* ClimaOrganizacional es “El conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de ésta su forma de comportamiento”.
Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de sistema de significados compartidos por los miembros de unaorganización que la diferencia de otras.
* integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas validas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas” (SCHEIN, 1984:56)
* Es “un conjunto de valores y supuestos básicos expresados en elementos simbólicos, que en...
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