cultura organizacional de FEMSA/ COCA-COLA y BIMBO
Páginas: 3 (619 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
COCA COLA/ FEMSA
Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventajacompetitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.
Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores:
• Pasión porel Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
• Innovación y Creatividad
• Calidad y Productividad
• Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia del Personal
• Honestidad, Integridad y AusteridadEn FEMSA debemos promover, asegurar y reconocer los siguientes comportamientos clave en todo colaborador:
1. Actuar con iniciativa, responsabilidad y pro actividad para lograr las cifras de negocioque le permitan a las empresas del Grupo desarrollarse con rentabilidad.
2. Operar con productividad, aprovechando al máximo los recursos disponibles y desarrollar innovaciones en éstos para que denun mayor rendimiento.
3. Armonizar partes, negociar acuerdos y establecer alianzas sinergéticas.
4. Establecer objetivos y metas y estimular a sus colaboradores para que se comprometan a lograrlosjuntos.
5. Demostrar competencia y eficacia laborando dentro de diferentes culturas y modelar actitudes positivas.
Referencia
Link: http://www.femsa.com/es/career/cultura-organizacional.htBIMBO
Propósito: hacer de su negocio un negocio productivo. Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos. Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas. Estar cerca de losconsumidores y clientes, ellos son su razón de ser. Buscar que el personal se desarrolle y realice plenamente (vivir nuestra filosofía). Orientados permanentemente a aprender. Asegurar la operación en unadecuado ambiente de control (información, sistemas y confianza). Participación y autocontrol.
Misión: Elaborar y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de las marcas....
Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventajacompetitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.
Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores:
• Pasión porel Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
• Innovación y Creatividad
• Calidad y Productividad
• Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia del Personal
• Honestidad, Integridad y AusteridadEn FEMSA debemos promover, asegurar y reconocer los siguientes comportamientos clave en todo colaborador:
1. Actuar con iniciativa, responsabilidad y pro actividad para lograr las cifras de negocioque le permitan a las empresas del Grupo desarrollarse con rentabilidad.
2. Operar con productividad, aprovechando al máximo los recursos disponibles y desarrollar innovaciones en éstos para que denun mayor rendimiento.
3. Armonizar partes, negociar acuerdos y establecer alianzas sinergéticas.
4. Establecer objetivos y metas y estimular a sus colaboradores para que se comprometan a lograrlosjuntos.
5. Demostrar competencia y eficacia laborando dentro de diferentes culturas y modelar actitudes positivas.
Referencia
Link: http://www.femsa.com/es/career/cultura-organizacional.htBIMBO
Propósito: hacer de su negocio un negocio productivo. Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos. Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas. Estar cerca de losconsumidores y clientes, ellos son su razón de ser. Buscar que el personal se desarrolle y realice plenamente (vivir nuestra filosofía). Orientados permanentemente a aprender. Asegurar la operación en unadecuado ambiente de control (información, sistemas y confianza). Participación y autocontrol.
Misión: Elaborar y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de las marcas....
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