CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE NESTLE

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
“NESTLE”







CORONEL NOGUERA ROSA NUBIA
COTAZO PIAMBA CLAUDIA NEPTILDE
NARVAEZ BAHOS ANYELA PAOLA
SUAREZ JOHANA
VILLANUEVA YEISON DANIEL






INSTITUCION UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FAC.CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACION
GESTION EMPRESARIAL – V SEMESTRE
POPAYAN
2015
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
“NESTLE”




CORONEL NOGUERA ROSA NUBIA
COTAZOPIAMBA CLAUDIA NEPTILDE
NARVAEZ BAHOS ANYELA PAOLA
SUAREZ JOHANA
VILLANUEVA YEISON DANIEL



NARDA PATRICIA VERGARA
DOCENTE




INSTITUCION UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA
FAC.CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACION
GESTION EMPRESARIAL- V SEMESTRE
POPAYAN
2015

RESEÑA HISTORICA DE NESTLE

Nestlé fue fundada en 1866 Por Henry Nestlé un boticario que buscaba una alternativa saludable yeconómica para aquellas madres que no podían alimentar a sus bebés con leche materna.
Mientras eso sucedía en Suiza, en Cham, localidad de Alemania, los hermanos Charles y George Page habían instalado una fábrica de leche condensada llamada Anglo Swiss Condensed Milk Company, producto que se convirtió en la competencia más dura de Nestlé.
Las dos empresas se trenzaron en una dura guerra comercial queterminó en 1875 cuando Nestlé vendió su fábrica de harina lacteada a unos empresarios de Ginebra. Los nuevos dueños conservaron el nombre de la fábrica y de los productos. Henri Nestlé murió en 1890.
A su vez la competencia de Nestlé también cambiada de dueños, y los nuevos propietarios era el grupo Cailler, que tenían en sus haberes una fábrica de chocolates. La nueva empresa inventó en 1875 elchocolate con leche, es decir la chocolatina.
En 1938, Nestlé desarrolla su producto Nescafé que es café soluble instantáneo. La empresa sufrió los inicios de la Segunda Guerra Mundial, pero la inclusión del café soluble Nescafé en las raciones del ejército estadounidense favoreció enormemente su difusión.
Adquirieron un crecimiento acelerado con la adquisición de otras compañías. En 1947 sefusionaron con la compañía de condimentos (caldo para sopas) Maggi seguido de Crosse & Blackwell en 1950, al igual que Findus en (1963), Libby (1971) y la diversificación de Stouffer (1973). Compró las acciones de L'Oréal en 1974. En 1977, Nestlé creó su segunda empresa fuera del sector alimenticio adquiriendo AlconLabora.





NESTLE EN COLOMBIA

El Grupo NESTLÉ llega a Colombia en 1944. Se constituye lacompañía Cicolac (en Valledupar, Cesar), conformada por NESTLÉ S. A. y Borden Inc. Se constituye la Industria Nacional de Productos Alimenticios (INPA S.A.) (Bugalagrande, Valle del Cauca) de propiedad de NESTLÉ S.A.
En 1946 La fábrica de Bugalagrande da sus primeros frutos: Producción en Colombia de leches en polvo NIDO® y KLIM®.
En 1974 La marca La Rosa (en Dosquebradas, Risaralda) comienza ahacer parte del portafolio de NESTLÉ® con el 51% de participación, produciendo galletas y chocolates. Se adquiere la Empresa de Productos Lácteos Suizer (en Facatativa, Cundinamarca), la cual más tarde cambia de nombre a Chambourcy.
En 1982 NESTLÉ S.A. y Borden Inc. disuelven la sociedad: Borden se queda con la razón social y la Fábrica de Cicolac; NESTLÉ con la Fábrica de Bugalagrande, cambiandosu razón social a Industria NESTLÉ de Productos Alimenticios S.A.
En 1984 NESTLÉ adquiere el 100% de Comestibles La Rosa. Se inaugura la Estación de Recibo y Enfriamiento en Doncello, Caquetá.
En 1985 Industria NESTLÉ de Productos Alimenticios S.A. cambia de nombre a NESTLÉ de Colombia S.A.
En 1998 CICOLAC Ltda. Entra nuevamente a formar parte de NESTLÉ S.A.



CULTURA ORGANIZACIONAL

Dentro de lacultura organizacional de Nestlé encontramos:
Una empresa humana que responde a las necesidades individuales de los seres humanos.
Se enfatiza en el bienestar de los consumidores y empleados, lo cual se refleja en su actitud y sentido de responsabilidad hacia la gente.
Respeta las culturas y adopta tradiciones de cada país en el que se encuentre posicionada la marca.
Aumentan el nivel y la...