CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Páginas: 3 (722 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2013
1. CUALES SON LOS COMPONNENTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Los componentes de esta pueden ser implícitos o explícitos implícitos que es como piensa la organización sus ideologías y sus valoreso explícitos que son los métodos de afirmación y artefactos ósea lo que hace la empresa.
Los componentes implícitos que a su vez también agrupan las normas y las suposiciones van contenidosdentro de los elementos ocultos de la cultura de las organizaciones mientras que los símbolos , el lenguaje , las prácticas y la socialización son elementos explícitos observables dentro de la culturade un empresa u organización.
http://www.monografias.com/trabajos82/estructura-organizacional-exito-empresas/estructura-organizacional-exito-empresas2.shtml
2.QUE SIGNIFICA VALOR :
Cualidad o conjunto de cualidades de una persona o cosa, en cuya virtud es apreciada.
Alcance de la significación o importancia de una cosa.
Valores organizacionalesde locería de Colombia:
El respeto por las personas y por la opinión ajena, responsabilidad, integridad, servicio, calidad, austeridad, trabajo y aprendizaje en equipo conocimiento y creatividad yel más importante la confianza.
Estos valores tienen relación con la gestión del talento humano porque :
Promueven el interés y la participación de los empleados en la toma de decisionescruciales para el buen funcionamiento de la compañía y así mismo la expansión de esta mediante la globalización pactada como visión ; además construyen sus objetivos y logros con la participación de todossus empleados siendo prioridad el desarrollo de su gente lo cual se ve reflejado en sus clientes , la comunidad y los accionistas; ellos se enfocaron en hacer que todos los empleados compartieran yse apropiaran de la misión de la compañía diciendo “Estamos haciendo unas vajillas muy bonitas” ¡!!
3. A TRAVÉS DE QUE MEDIOS DESARROLLAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Tienen tres valores...
Los componentes de esta pueden ser implícitos o explícitos implícitos que es como piensa la organización sus ideologías y sus valoreso explícitos que son los métodos de afirmación y artefactos ósea lo que hace la empresa.
Los componentes implícitos que a su vez también agrupan las normas y las suposiciones van contenidosdentro de los elementos ocultos de la cultura de las organizaciones mientras que los símbolos , el lenguaje , las prácticas y la socialización son elementos explícitos observables dentro de la culturade un empresa u organización.
http://www.monografias.com/trabajos82/estructura-organizacional-exito-empresas/estructura-organizacional-exito-empresas2.shtml
2.QUE SIGNIFICA VALOR :
Cualidad o conjunto de cualidades de una persona o cosa, en cuya virtud es apreciada.
Alcance de la significación o importancia de una cosa.
Valores organizacionalesde locería de Colombia:
El respeto por las personas y por la opinión ajena, responsabilidad, integridad, servicio, calidad, austeridad, trabajo y aprendizaje en equipo conocimiento y creatividad yel más importante la confianza.
Estos valores tienen relación con la gestión del talento humano porque :
Promueven el interés y la participación de los empleados en la toma de decisionescruciales para el buen funcionamiento de la compañía y así mismo la expansión de esta mediante la globalización pactada como visión ; además construyen sus objetivos y logros con la participación de todossus empleados siendo prioridad el desarrollo de su gente lo cual se ve reflejado en sus clientes , la comunidad y los accionistas; ellos se enfocaron en hacer que todos los empleados compartieran yse apropiaran de la misión de la compañía diciendo “Estamos haciendo unas vajillas muy bonitas” ¡!!
3. A TRAVÉS DE QUE MEDIOS DESARROLLAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Tienen tres valores...
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