Curso De Capacitacion

“TOSTI-COCOS”



MATERIA: FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.


INTEGRANTES:

RUBEN ELISEO ALPUCHE AGUILAR.

JOSE RAFAEL SERRANO GUTIERREZ.

ALEJANDRA VERONICA RAMIREZ MALDONADO.

FECHA: 28 DE ENERO DEL 2012.





NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: “TOSTI-COCOS”.
RAZON SOCIAL: “Tosti-cocos S.A.

SE DEDICA: “A contribuir en la satisfacción de las necesidades de la sociedad con unproducto que deleite, guste y satisfaga a las personas y de alguna forma inculcar la cultura de los productos mexicanos a los consumidores.”

VISIÓN:
TOSTI-COCOS se ve en un futuro como una gran empresa, que satisface una necesidad y ala vez un deseo de varios consumidores llevando a sus productos a una aceptación por el público en toda la republica mexicana, haciendo de esta empresa, unaorganización con gran posicionamiento en el mercado.

MISIÓN DE LA EMPRESA:
“Contribuir en la satisfacción de las necesidades de la sociedad con un producto que deleite, guste y satisfaga la papila gustativa de las personas y de alguna forma inculcar la cultura de los productos mexicanos a los consumidores.”

NUMERO DE EMPLEADOS: 50
EQUIPO HUMANO
La empresa TOSTI-COCOS esta conformada por elsiguiente personal:
1. 1 director general.
2. 4 asistente de departamento
3. 1 asesor.
4. 1 jefe del departamento de recursos humanos.
5. 1 empleados para reclutar.
6. 1 empleados para seleccionar personal.
7. 1 jefe del departamento de finanzas
8. 1 contador publico.
9. 1 ingeniero en sistemas.
10. 1 jefe del departamento de producción.
11.27 trabajadores para producción del producto.
12. 1 jefe del departamento de compras
13. 2 empleados para realizar compras de materia prima.
14. 1 jefe del departamento de ventas
15. 2 empleados para realizar publicidad y promoción.
16. 3 empleados de intendencia.
17. 1 velador.











ORGANIGRAMA TOSTI-COCOSPERFILES:

Director general: persona representativa de la empresa y dueño de la misma que se encarga de indicar a los trabadores que hacer, el cual toma decisiones sobre la empresa.
• Edad: De 30 a 45 años.
• Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Comercio Internacional, a fin.
• Experiencia: planeación, organización, dirección y control deservicios administrativos, sugiriendo medidas necesarias para mejorar funcionamiento.
• Optimizar Recursos Humanos, Financieros y Materiales. Organizar, sistematizar, elaborar e implementar procedimientos y sistemas de trabajo que redunden en el óptimo aprovechamiento de los recursos.
• Elaboración y actualización de manuales de procedimientos del área Administrativa. Establecimiento depolíticas y lineamientos para optimización de procesos.
• Paquetería: Office.
• Disponibilidad de horario: De lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. Algunos sábados medio día, dependiendo de la carga de trabajo.
• Habilidades y competencias: Liderazgo, organización, trabajo en equipo.

Asistente de departamento: se encarga de la labor cotidiana y presta servicios a los demás órganosprincipales, además de administrar los programas y las políticas que éstos elaboran.
• De 25 -35 años
• Sexo femenino
• Carrera técnica concluida o trunca
• Manejo de PC
• Manejo de SAE
• Atención a clientes
• Experiencia Mínima de 6 meses en puesto similar

Asesor: Un asesor es la persona a la cual le pedirá consejo cuando lo requiera o es la que hará algúntipo de trabajo por usted cuando así lo amerite la situación.
• Edad N/A
• Sexo N/A
• Estado Civil N/A
• Disponibilidad para viajar
• Experiencia, o contar con
• Certificación en soporte de algunos de los productos de COMPUTACIÓN EN ACCIÓN:
• CONTPAQ
• NOMIPAQ
• ADMINPAQ
• CHEQPAQ
• VENTPAQ
• MODULO DE PRODUCCION

Jefe del departamento...