Custionario De Analisis Y Descripcicon De Puestos

Cuestionario sobre el libro Técnicas de análisis
y descripción de puestos en la gestión por competencias

1. en una organización pueden existir distintos puestos de trabajo que tengan lasmismas (o muy similares) funciones, tareas, responsabilidades y condiciones de trabajo.
Si

2. Cuáles son las competencias quedeberá poseer el ocupante del puesto para poder realizar las funciones
a. -Los conocimientos.
b. Las aptitudes.
c. Los rasgos de personalidad.
d. -Los intereses.

3. Quees el sueldo?
Es el pago que percibirá la persona, en función del valor que el puesto tenga para la consecución de los objetivos empresariales.

4. Que preguntas se llevan sonimportantes para elaborar un puesto de trabajo?
a. Qué se hace en cada puesto de trabajo de la organización.
b. Por qué se hace.
c. Cómo se hace.
d. Con qué lo hace.
e. Dónde se hace.
f. En quécondiciones se hace.
g. Qué responsabilidades implica.

5. Como define McCormick el análisis de puesto
El proceso de obtención de información acerca de los puestos.

6. Como define Fernandez Riosel análisis de puesto
Es el proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables.

7. Que es proceso sistemático?
El cual se obtiene toda lainformación referida a un puesto de trabajo y que pueda ser relevante tanto en lo que se refiere a un óptimo rendimiento en el mismo, como para la seguridad, satisfacción y comodidad de sus ocupantes.8. Se puede actualizar la descripción de un puesto?
Si siempre y cuando existan cambios en el mismo

9. Que es un puesto tipo?
Está formado por un conjunto de puestos de trabajo que sonsuficientemente similares entre sí.

10. Que otro nombre recibe el procedimiento estructurado?
Procedimiento cuantitativo

11. Cuales son los dos tipos de procedimientos estructurados?...