Analisis puestos

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El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la personaque ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí (7,32).
Los términos"Análisis de puestos de trabajo", "Descripción de puestos de trabajo" y "Especificaciones o requisitos del puesto de trabajo" son habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer,al menos de forma teórica, una diferenciación conceptual (18):
• Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos ycondiciones que los rodean.
• Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como lasresponsabilidades y deberes inherentes al mismo.
• Especificaciones del puesto de trabajo: esta relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimientosatisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información seelaboraría el perfil profesiográfico. Figura 1.
• DESSLER (1994) define el análisis de puestos de trabajo como el "procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto detrabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo"(10).

Bibliografia
1. Amaro Guzmán, Raymundo : Administración de Personal, Editorial Limusa, México 1987.
2. BARRANCO, Francisco Javier:Planificación estratégica de recursos humanos. Del marketing interno a la planificación. Madrid: Pirámide, 1993.
3. Beer, M. et al. "Dirección de los Recursos Humanos". México CECSA, 1990.
4. CadalzoDíaz, Yanela. "Los perfiles de los puestos de trabajo: Base fundamental en la organización de la Gestión de los Recursos Humanos". Tesis, 1996.
5. CARREL, Michael R.; ELBERT, Norbert F. y...
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