Cálculo De Retribuciones
Páginas: 7 (1729 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
UT 4: EL SALARIO, CÁLCULO DE RETRIBUCIONES
EL SALARIO:
a) Concepto:
El contrato de trabajo establece una serie de derechos y obligaciones para las partes. Por lo que se refiere al empresario, su principal obligación consiste en abonar la cantidad estipulada al trabajador, por los servicios por éste prestados.
Recordemos que para que se establezca una relación laboral, eltrabajo debe ser retribuido, que se concreta en el salario.
El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
El salario retribuye el trabajo efectivo y los períodos de descanso computables como trabajo (descansos semanales, vacaciones, fiestas laborales,permisos…)
b) Tipos de salario:
Según el medio de pago empleado:
• Salario en metálico: se abona en moneda de curso legal en España, bien sea por la entrega de dinero en efectivo, talón o transferencia bancaria.
• Salario en especie: se abona mediante bienes distintos al dinero (productos, servicios, disponibilidad de vivienda, aparcamiento gratuito…) El salarioen especie abonado no puede superar el 30% de la totalidad de las percepciones salariales.
Según el método de cálculo del salario:
• Salario por unidad de tiempo: el importe del salario está en función de la duración del servicio (cierta cantidad por hora trabajada, por día, por mes…)
• Salario por unidad de obra: se determina por la cantidad de trabajo realizado (tanto por pieza,por servicio realizado…)
• Salario mixto: el salario queda determinado por el tiempo del servicio y el trabajo desarrollado (por ejemplo, las primas y los incentivos).
c) Estructura del salario:
La estructura salarial se determina en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el propio contrato de trabajo.
Todo salario debe comprender como mínimo el salariobase y, en su caso, los complementos salariales y extrasalariales.
SALARIO BASE: es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o unidad de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia.
Es lo mínimo que debe cobrar el trabajador de la categoría o grupo profesional afectado por ese salario base.
COMPLEMENTOS SALARIALES: cantidades que se suman al salario base fijadas enatención a diversas circunstancias. Pueden ser de cuatro tipos:
| COMPLEMENTOS SALARIALES |
|COMPLEMENTOS PERSONALES (por las características del |Antigüedad. |
|trabajador) |Idiomas.|
| |Titulación. |
| |Conocimientos informáticos. |
|COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO (por las |Penosidad.|
|características del puesto de trabajo) |Toxicidad. |
| |Peligrosidad. |
| |Turnicidad.|
| |Nocturnidad. |
| |Responsabilidad |
|COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO |Incentivos a la...
EL SALARIO:
a) Concepto:
El contrato de trabajo establece una serie de derechos y obligaciones para las partes. Por lo que se refiere al empresario, su principal obligación consiste en abonar la cantidad estipulada al trabajador, por los servicios por éste prestados.
Recordemos que para que se establezca una relación laboral, eltrabajo debe ser retribuido, que se concreta en el salario.
El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
El salario retribuye el trabajo efectivo y los períodos de descanso computables como trabajo (descansos semanales, vacaciones, fiestas laborales,permisos…)
b) Tipos de salario:
Según el medio de pago empleado:
• Salario en metálico: se abona en moneda de curso legal en España, bien sea por la entrega de dinero en efectivo, talón o transferencia bancaria.
• Salario en especie: se abona mediante bienes distintos al dinero (productos, servicios, disponibilidad de vivienda, aparcamiento gratuito…) El salarioen especie abonado no puede superar el 30% de la totalidad de las percepciones salariales.
Según el método de cálculo del salario:
• Salario por unidad de tiempo: el importe del salario está en función de la duración del servicio (cierta cantidad por hora trabajada, por día, por mes…)
• Salario por unidad de obra: se determina por la cantidad de trabajo realizado (tanto por pieza,por servicio realizado…)
• Salario mixto: el salario queda determinado por el tiempo del servicio y el trabajo desarrollado (por ejemplo, las primas y los incentivos).
c) Estructura del salario:
La estructura salarial se determina en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el propio contrato de trabajo.
Todo salario debe comprender como mínimo el salariobase y, en su caso, los complementos salariales y extrasalariales.
SALARIO BASE: es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o unidad de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia.
Es lo mínimo que debe cobrar el trabajador de la categoría o grupo profesional afectado por ese salario base.
COMPLEMENTOS SALARIALES: cantidades que se suman al salario base fijadas enatención a diversas circunstancias. Pueden ser de cuatro tipos:
| COMPLEMENTOS SALARIALES |
|COMPLEMENTOS PERSONALES (por las características del |Antigüedad. |
|trabajador) |Idiomas.|
| |Titulación. |
| |Conocimientos informáticos. |
|COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO (por las |Penosidad.|
|características del puesto de trabajo) |Toxicidad. |
| |Peligrosidad. |
| |Turnicidad.|
| |Nocturnidad. |
| |Responsabilidad |
|COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO |Incentivos a la...
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