Código De Ética Del Administrador De Empresas
Páginas: 8 (1842 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
¿Por qué un Código de Ética?
Como regulador de la conducta del hombre en un ámbito o actividad con el propósito de establecer, de manera taxativa, lo que se debe hacer, sin dejar opción a escogencia e interpretación alguna.
Bajo esta premisa se asume que surge el Código de Ética Profesional del Licenciado en Administración aprobado por la Asamblea Nacional de la Federación de Colegios deLicenciados en Administración de Venezuela, reunida del 24 al 26 de junio de 1.999, en Maturín, estado Monagas
CODIGO DE ETICA DEL LICENCIADO EN ADMINSITRACIÓN
Para poder empezar a hablar sobre el Código de Ética del licenciado de administración debemos entender a qué se refiere este concepto.El código de ética es un conjunto de normas que regulan la actividad profesional del Licenciado enAdministración, en los diferentes sectores en que se desarrolla, bien sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad.
Hay que entender la diferencia entre profesional y profesionalismo, las cuales simple y sencillamente se diferencian por la calidad con las que se hacen las cosas, asípodemos tener un título profesional y no saber llevar acabo nuestra profesión con profesionalismo, el hecho de tener un título como Administrador implica una gran responsabilidad dentro de una sociedad y organización llevando un trabajo lleno de ética, valores y principios en lo que estamos desempeñando como administradores y generar competencia dentro y fuera de la organización, entendiéndose que elcódigo de Ética tienen que llevarse al margen respetando este código, sin pasarlo por alto ya que regula nuestras actividades como administradores.
Ahora bien la palabra administrador es sinónimo de líder, un líder que crea un líder que desarrolla y tiene la capacidad de coordinar, integrar, motivar y dirigir un grupo dentro de una sociedad eso implica una gran responsabilidad y el código nosimplementa a deber trabajar de forma constante y como ejercicio permanente, practicar los valores que se nos inculcan estos principales valores son:
LA UNIDAD: Es armar las piezas de un rompecabezas hasta cierto punto en desorden, es enlazarnos básicamente como profesionales que somos con nuestro grupo en el que trabajamos, logrando con esto beneficiar y lograr los objetivos de nuestraorganización.
EL ESFUERZO: La situación empresarial global en estos momentos requiere de profesionales que trabajen con esfuerzo adicional, no basta con dar el 100% sino superar las expectativas y nosotros como administradores debemos lograr la productividad y la competitividad de nuestra organización
CORRESPONSABILIDAD: este principio étnico nos habla básicamente del sentido de urgencia quelos administradores debemos dar a nuestras actividades, así pues si hacemos algo, debemos afrontar sus consecuencias positivas o negativas con ánimo y deseos de dar una solución, puesto que nos enfrentamos a diversos problemas y hay que saberlos enfrentar con profesionalismo.
HONESTIDAD: Principio a mi parecer el más importante pues no solo es el hecho de hacer las cosas con eficiencia yeficacia, sino también hacerlas con criterios de moralidad así como honestidad a la sociedad y la organización.
CALIDAD: Es un hecho que como administradores tenemos que hacer las cosas con perfección y dedicación aquí entra la calidad que es la integridad con la que hacemos nuestras actividades como Licenciados y como miembros de sociedad la cual reclama y necesita apoyo para la organización ydesarrollo de sus recursos.
SERVICIO: es el que habla por nosotros es el servicio que le damos a nuestros clientes y nuestros proveedores dentro de una organización y fuera de ella también.
INTEGRACION: Son acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles y concretos, sin olvidar también los principios anteriores.
EXCELENCIA: Es alcanzar un alto grado de desarrollo en las...
Como regulador de la conducta del hombre en un ámbito o actividad con el propósito de establecer, de manera taxativa, lo que se debe hacer, sin dejar opción a escogencia e interpretación alguna.
Bajo esta premisa se asume que surge el Código de Ética Profesional del Licenciado en Administración aprobado por la Asamblea Nacional de la Federación de Colegios deLicenciados en Administración de Venezuela, reunida del 24 al 26 de junio de 1.999, en Maturín, estado Monagas
CODIGO DE ETICA DEL LICENCIADO EN ADMINSITRACIÓN
Para poder empezar a hablar sobre el Código de Ética del licenciado de administración debemos entender a qué se refiere este concepto.El código de ética es un conjunto de normas que regulan la actividad profesional del Licenciado enAdministración, en los diferentes sectores en que se desarrolla, bien sea en las organizaciones y ante la sociedad en el ámbito de su competencia profesional con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad.
Hay que entender la diferencia entre profesional y profesionalismo, las cuales simple y sencillamente se diferencian por la calidad con las que se hacen las cosas, asípodemos tener un título profesional y no saber llevar acabo nuestra profesión con profesionalismo, el hecho de tener un título como Administrador implica una gran responsabilidad dentro de una sociedad y organización llevando un trabajo lleno de ética, valores y principios en lo que estamos desempeñando como administradores y generar competencia dentro y fuera de la organización, entendiéndose que elcódigo de Ética tienen que llevarse al margen respetando este código, sin pasarlo por alto ya que regula nuestras actividades como administradores.
Ahora bien la palabra administrador es sinónimo de líder, un líder que crea un líder que desarrolla y tiene la capacidad de coordinar, integrar, motivar y dirigir un grupo dentro de una sociedad eso implica una gran responsabilidad y el código nosimplementa a deber trabajar de forma constante y como ejercicio permanente, practicar los valores que se nos inculcan estos principales valores son:
LA UNIDAD: Es armar las piezas de un rompecabezas hasta cierto punto en desorden, es enlazarnos básicamente como profesionales que somos con nuestro grupo en el que trabajamos, logrando con esto beneficiar y lograr los objetivos de nuestraorganización.
EL ESFUERZO: La situación empresarial global en estos momentos requiere de profesionales que trabajen con esfuerzo adicional, no basta con dar el 100% sino superar las expectativas y nosotros como administradores debemos lograr la productividad y la competitividad de nuestra organización
CORRESPONSABILIDAD: este principio étnico nos habla básicamente del sentido de urgencia quelos administradores debemos dar a nuestras actividades, así pues si hacemos algo, debemos afrontar sus consecuencias positivas o negativas con ánimo y deseos de dar una solución, puesto que nos enfrentamos a diversos problemas y hay que saberlos enfrentar con profesionalismo.
HONESTIDAD: Principio a mi parecer el más importante pues no solo es el hecho de hacer las cosas con eficiencia yeficacia, sino también hacerlas con criterios de moralidad así como honestidad a la sociedad y la organización.
CALIDAD: Es un hecho que como administradores tenemos que hacer las cosas con perfección y dedicación aquí entra la calidad que es la integridad con la que hacemos nuestras actividades como Licenciados y como miembros de sociedad la cual reclama y necesita apoyo para la organización ydesarrollo de sus recursos.
SERVICIO: es el que habla por nosotros es el servicio que le damos a nuestros clientes y nuestros proveedores dentro de una organización y fuera de ella también.
INTEGRACION: Son acciones coordinadas que nos permitan alcanzar logros tangibles y concretos, sin olvidar también los principios anteriores.
EXCELENCIA: Es alcanzar un alto grado de desarrollo en las...
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