código de ética

Bases para construir una empresa ética
Cada empresa es diferente ya que la actividad que realiza cada una de estas es distinta, se encuentra integrada por distintas personas, el lugar en dondeoperan no es el mismo, el entorno legal también difiere, etc.
Dentro de las empresas existen valores universales como el respeto, la tolerancia, la igualdad, etc. Y valores que solo se aplican para laempresa, estos valores no son los mismos para todas las empresas, ya que se enfoca a las prioridades y a la misión de la empresa.
El documento donde se plasman los valores universales y los valorescaracterísticos de la empresa se llama código de ética organizacional, este se debe de dar a conocer a todos los empleados, proveedores, accionistas y autoridades del gobierno; también se debe brindarcapacitación para que lo miembros de la empresa se identifiquen con el código y sean capaces de aplicarlo en su vida diaria.
Las empresas que quieren implementar un código de ética tienen quedefinirlo de acuerdo al fin que persigue, la actividad que realizan y las características que definen la empresa.

Elaboración de un código de Ética
Para que un código de ética funcione, debe estarelaborado por un conjunto de directivos y empleados representantes, los cuales deberán aprobar únicamente el código, esto con la finalidad de evitar discrepancias y malos entendidos.
Antes de elaborarun código se deben de responder las siguientes preguntas:
1.- ¿Quiénes son las principales personas que van a quedar dentro del código?
2.- ¿Cuál es la principal actividad de la empresa?
3.- ¿Elcódigo va a ser general o especifico?
4.- ¿Qué tipo de decisiones y acciones se dese prevenir y como deben ser prevenidas?
5.- ¿Qué tipos de problemas éticos se podría presentar con mayor frecuencia enla empresa?
6.- ¿Cómo pueden resolverse que se presentan?
El primer paso es definir qué es lo que va entrar en el código y después, se le dará una secuencia a estos temas. Siempre se debe tomar...