Códigos de la Etica

UNIDAD X
CODIGO DE ETICA
Definición:
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización.
Un conjunto de normas que ordenan e imponen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación entodo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que susdirectores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en susacciones diarias.
El contenido de los códigos de conducta de las empresas es sumamente variado y depende en gran medida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas generales puede decirse que los códigos de conducta están referidos a cuestiones anti-corrupción, laborales, ambientales y legales básicas, como el rechazo de la esclavitud, el trabajo infantil, el cumplimiento de lasnormas ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales.
La importancia de los códigos de ética en las organizaciones ¿Por qué establecerlo?
Fortalece una cultura ética y de servicio
Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirigían a la humanización de los recursos existentesInfluyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional conservando el marco legal que la rige
Características de los códigos de ética
Regulan la conducta por las normas contenidas en este, así como las legales y morales
Controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y acciones
Promueve lahonestidad para resolver problemas
Mejorar las relaciones laborales
Desarrollo de los individuos por medio de capacitación
Compromiso ante la sociedad
Se pueden crear lineamientos a dichos código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa
Ventajas y desventajas
Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser predecibles en unaempresa. A continuación se citan algunos beneficios para las empresas de contar con un código de ética.
Ventajas
Enmarca la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad.
Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios.Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa.
Motiva a los colaboradores.
Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales.
Protección de los intereses económicos.
Previene conflictos ya que los temas se tratan internamente, antes que estos estén regulados por la ley.
Mejora la confianza de los intervencionistas.
Atrae a personas altamente calificadas.
Mejora laimagen corporativa ante la sociedad.
Entrega un mensaje sincero a los públicos interesados fuera de la empresa.
Desincentiva la corrupción en las compañías competidoras.
Desventajas
Si no existe una adecuada forma para su difusión, genera conflictos con el personal.
Si no están claramente definidos existen la posibilidad interpretar equivocadamente su significado, e incluso exceptuando las...