¿Cómo beneficiar a la selección de personal mediante el análisis grafológico?

SELECCION DE PERSONAL


¿Cómo beneficiar a la selección de personal mediante el análisis grafológico?


Empleo de la grafología para la selección del personal en las empresas
Propuesta Técnica
Introducción
“El grafoanálisis es una disciplina basada en la interpretación de factores escriturales, tales como inclinación, dirección, forma, dimensión, velocidad, presión, continuidad yorden; dentro de este último se hallan la disposición, la distribución y la proporción.”(Priante 2010, p.)
El principio inicial en el que se basa esta investigación es: La grafología, dando a conocer de forma consistente el gran potencial de ella así como la gran importancia que se le puede tomar a ésta como una alternativa para las Organizaciones en la correcta selección de personal ayudando de formadirecta a la toma de decisiones de los encargados de este tema en la Organización teniendo consigo una serie de beneficios tanto como para el logro de objetivos de la empresa como para el patrón.
Es importante enfatizar que la grafología puede implementarse como un mecanismo de seguridad y control de toda la información que se maneja dentro de una empresa, colocándolo como un medio factiblefuncional para la correcta colocación de personal en las áreas correspondientes gracias a un análisis grafológico correcto.
El análisis grafológico es usado por pocas empresas en la selección de personal, por lo tanto daremos a conocer los elementos benéficos que puede brindar la grafología en la selección de personal; especificaremos los motivos del uso poco común de la grafología y verificaremosla eficiencia en su aplicación para que de esta forma se puedan convencer los grandes empresarios de que ésta es una forma muy segura de tener personal audaz y totalmente capacitado para la delegación de actividades así como para manejar la responsabilidad que puede llegar a tener dicho personal adecuadamente, al saber que tan honestos o con que características físicas, emocionales y mentalescuenta su personal.
1. PLANTEAMIENTO GENERAL DEL PROBLEMA
1.1 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA:
El análisis grafológico es usado por pocas empresas en la selección de personal. No se ha dado la importancia a la grafología ya que muchas veces su fiabilidad es criticada. Por esto es necesario conocer los elementos benéficos que puede brindar la grafología en la selección de personal; especificar los motivosdel uso poco común de la grafología y verificar la eficiencia en su aplicación.
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
¿Cómo beneficiar a la selección de personal mediante el análisis grafológico?
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Revelar los beneficios, ayuda y aportes de la grafología a la selección del personal en las empresas; colocándolo como un medio factible funcional para la correctacolocación de su personal en las áreas correspondientes gracias a un análisis grafológico correcto.
2.2 OBJETIVOS PARTICULARES
Identificar cuáles son los beneficios que tiene el análisis grafológico en las pruebas de selección de personal.
Destacar los mayores beneficios que puede traer esta prueba a la selección de personal y como ayudaría a las empresas.
Dar a conocer el análisis grafológico comométodo eficiente y eficaz en la selección de personal.
3. JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO
El principio inicial en el que se basa esta investigación es dar a conocer de forma consistente el gran potencial de la grafología como una herramienta de apoyo para la correcta selección de personal de una empresa ayudando de forma directa a la toma de decisiones de los encargados de este tema en laorganización (Recursos Humanos).
Se desea mencionar de forma clara a las empresas el apoyo que les puede brindar el tema a tratar para su implementación en el día a día como un filtro seguro y consistente; para que estas confíen en la grafología y no sea criticada ya que tiene una gran amplitud para apoyar y aconsejar al área respectiva de su ejecución (R.H.).
El conocer cuáles son los beneficios que...