Preguntas de analisis seleccion de personal

PREGUNTAS DE ANALISIS “SELECCIÓN DE PERSONAL”

1.- MENCIONE EL CONCEPTO DE SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACIÓN
R: La Selección es un proceso de comparación entre 2 variables, por un lado, loscriterios de la organización (como los requisitos del puesto a ocupar o las competencias individuales necesarias para la organización), y por el otro, el perfil de los candidatos que se presentan. Laprimera variable la proporciona la descripción y el análisis del puesto o de las habilidades requeridas y la segunda variable se obtiene por la aplicación de técnicas de Selección a los postulantes.2.- COMPARE LOS MODELOS DE COLOCACIÓN, SELECCIÓN Y CLASIFICACIÓN DE CANDIDATOS.
R: Colocación= 1 candidato para una vacante. Selección= Varios candidatos para una vacante y Clasificación= Varioscandidatos para varias vacantes.
3.- COMPARE EL DIAGRAMA DE FLUJO CONVENCIONAL DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CON EL DIAGRAMA DE FLUJO DEL MODELO DE CLASIFICACIÓN.
R: El Convencional cuandohay varios candidatos y una sola vacante se compara cada candidato con los requisitos del puesto; las alternativas son aprobación o rechazo, si se rechaza queda eliminado del proceso, pues hay varioscandidatos para una sola vacante. En el modelo de clasificación es un enfoque más amplio y situacional, con varios candidatos para cada vacante y varias vacantes para cada candidato.
4.- COMO SEOBTIENE LA INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO QUE SE PRETENDE OCUPAR.
R: A través del análisis de puesto; Técnica de incidentes Críticos; Requisición de Personal; Análisis de Puestos en el Mercado; Hipótesis deTrabajo y Competencias individuales.
5.- QUÉ ES LA FICHA PROFESIOGRAFICA?
R: Es una ficha en donde aparecen los datos del puesto de trabajo, como descripción, equipo de trabajo, experiencia, lascondiciones de trabajo, tipo de actividad, características físicas, psicológicas, etc.
6.- COMENTE LAS FASES DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
R: Preparación; Ambiente; Desarrollo; Evaluación...