Daniel bell

Universidad Técnica Federico Santa María Sistemas y Organizaciones Profesor M.Sc. Lautaro Guerra

Daniel Bell
Advenimiento de la Sociedad Post-Industrial
Teoría: Postmodernismo ontología
Fecha Presentación: 27/04/2011

Integrantes Diego Villouta Fredes 2773019-1 Gustavo Adolfo Pedreros E. 2630046-0 José Manuel Rodríguez L. 2773059-0

INDICE

Resumen Antecedentes Desarrollo
Vida deDaniel Bell Contexto Teoría Impacto en las organizaciones Preguntas

Página 3 Página 4

Página 5 Página 5 Página 6 Página 6 Página 7-8

Conclusiones individuales Conclusiones generales Referencias

Página 9 Página 10 Página 11

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RESUMEN

El contenido del trabajo parte explicando las teorías de organizaciones pasadas en clases para luego dar una biografía de Daniel Bell. El contextointroduce al tema, explicando conceptos claves que son las sociedades preindustrial, industrial y postindustrial. En teoría se explica la teoría pasada en clase pero con respecto al autor, además se explica el advenimiento de la sociedad postindustrial. Se da una breve descripción del impacto de la teoría de Bell en la sociedad. Por último tenemos las conclusiones individuales y la general que secomplementan mutuamente, dando una visión global del trabajo realizado.

El trabajo realizado fue complementario al que existía agregando algunas cosas y dándole una visión diferente. El trabajo fue mejorado y profundizado dándole un sustento. Explicando conceptos claves como son las sociedades preindustriales e industriales que dan lugar al concepto creado por el autor que son las sociedadespostindustriales. Además se agrego el paradigma de cada sociedad antes mencionada que pasa de una preocupación por dominar la naturaleza a otra que es la información. Los dos trabajos concluimos en lo mismo en la sociedad de la información.

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ANTECEDENTES
Teorías de la organización:  PREHISTORIA: En esta teoría influyen los personajes de Smith, Marx, Taylor, fayol, etc. Ellos pensaban quelas organizaciones más eficientes y eficaces tenían una estructura jerárquica en la cual los miembros de la organización, en sus acciones, eran guiados por un sentimiento de obligación en la organización y por una serie de regla y reglamentos racionales. 1  MODERNISMO: Aquí vemos que están los personajes; Von Bertalanffy, Trist and Bamforth, Woodward, etc. Estos autores tienen un enfoquetecnológico de las tareas para el diseño organizacional, que surgió en los años sesenta, intervienen una serie de variables internas de la organización que son muy importantes. "Tecnología de las Tareas" se refiere a los diferentes tipos de tecnología de producción que implica la producción de diferentes tipos de productos. En el modernismo surgen diversas teorías interesantes como la de Von Bertalanffy lateoría general de sistema que establece las organizaciones como sistemas en constante intercambio con otros sistemas circundantes por medio de complejas interacciones. 2 Según esta teoría vemos a las organizaciones como entidades reales, racionales y sistemas. 3 Los teóricos de la organización se concentran en encontrar las leyes universales que gobiernan el comportamiento de los sistemas, lasestructuras y los procedimientos estandarizados. 3  INTERPRETATIVISMO SIMBÓLICO: Los personajes que influyen en esta teoría son; Schutz whyte, Selznick, Goffman, etc. Las organizaciones son comunidades socialmente construidas en las interacciones del día a día. 3 Los teóricos de la organización estudian cómo las personas crean y dan sentido a su experiencia de la vida organizacional. 3 POSTMODERNISMO ONTOLOGÍA: Podemos nombrar a Saussure, Foucault, Bell entre otros. Estos autores ven el mundo social que es creado por el lenguaje y el discurso, además que el poder y conocimiento esta entretejidos. El postmodernismo establece que las organizaciones son textos, lugares de relaciones de poder, marginación y juego. Los teóricos de la organización deconstruyen y desestabilizan ideologías y...