dapartamento de enfermeria

Departamento de enfermería
El departamento de enfermería es la estructura organizativa que tiene la responsabilidad de administrar la enfermería en todos los niveles de atención. Está integrado por todo el personal de enfermería profesional y auxiliar. Colabora con la administración hospitalaria y dirige sus propias funciones trabajando en conjunto con otros servicios del hospital para mejorarla calidad en la atención de nuestros usuarios.
Misión: brindar y garantizar una atención de enfermería integral y especializada en forma oportuna con calidad a todos los usuarios del centro hospitalario
Visión: ser una organización de enfermería con dirección y control que brindando una atención integral y especializada en forma oportuna responda eficientemente a las necesidades de lapoblación.
Objetivos generales:
1. brindar una atención de enfermería a todos los usuarios del centro hospitalario a través del programa de calidad total.
2. adecuar la dotación de recursos humanos y materiales a las necesidades de la población y a los estándares de calidad propuestos.
Objetivos específicos:
1. aplicar el modelo asistencial mediante el proceso de atención de enfermería.
2. optimizarla utilización de los recursos humanos, integrando y fortaleciendo los servicios de enfermería.
3. prestar servicios de enfermería de calidad que logren la proyección extramuros de la institución.
4. mostrar competencias y valores en la práctica profesional mediante un ejercicio con alto sentido ético y humano.
5. integrarse al equipo multidisciplinario para atender las demandas del usuario.Objetivo general:
Proporcionar en forma integrada; con calidad y alto sentido humanístico de manera continua; contribuyendo como parte esencial del equipo multidisciplinario de salud en las actividades asistenciales, de investigación, docencia y administrativas
Objetivos específicos:

Asistenciales
establecer los métodos, sistemas, procedimientos, técnicas y rutinas de trabajo necesariospara el adecuado funcionamiento de las instituciones.
De gestión
administrar los recursos humanos de enfermería de acuerdo a las normas y necesidades establecidas.
lograr la participación y cooperación del personal de enfermería para formar un equipo de trabajo, en donde exista un buen desarrollo de las relaciones humanas, que eleven el espíritu de superación y servicio, en un ambiente dedisciplina y libertad responsable.
dirigir y evaluar al personal de enfermería a través de instrumentos y métodos de supervisión que muestren la calidad de la atención.
mantener las líneas de comunicación correspondientes entre autoridades, equipo multidisciplinario de salud y  departamento, divisiones y unidades de enfermería de las instituciones


Objetivos docentes
elaborar y diseñar programas yplanes de trabajo basados en necesidades detectadas, flexibles de cambio y constante actualización, para favorecer el desarrollo humano y académico indispensable para la atención.
favorecer la preparación, desarrollo humano y académico del personal de enfermería por medio de programas de educación continua, que contribuyan al fortalecimiento y cohesión del grupo.
desarrollar los programas deeducación continúa para personal profesional de enfermería fortaleciendo su preparación y liderazgo académico en la práctica de enfermería con el fin de que la atención que se brinda al paciente sea adecuadamente ensamblada entre los miembros de salud.
promover la proyección profesional de la enfermería oncológica en todos los niveles de atención, prevención y promoción.
Políticas
Para elpersonal
el personal de enfermería deberá desarrollar sus actividades de acuerdo a la organización y funcionamiento de  cada  área  de enfermería
la selección del personal dirigente y aplicativo se hará de acuerdo a los requisitos de cada puesto. (concursos)
la evaluación de puestos, se efectuará basándose en  las normas de l programa de garantía de calidad
el personal de enfermería debe ser...