Datos para entrevista de trabajo

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INTRODUCCION
Aquí veremos algunos temas que son necesarios para una buena presentación en una entrevista de trabajo como son:
IMPRESIÓN
AUTOIMAN
AUTO CONFIANZA
PERSONALIDAD
VESTIMENTA Y ARREGOLO PERSONAL
RECOMENDACIONES AL ASISTIR A UNA ENTREVISTA
ACTITUD HACIA LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
DOCUMENTACION BASICA COMUNMENTE REQUERIDA
SOLICITUD DE EMPLEO CURRICULUM DE EMPLEO
Seríabueno ver de qué se trata ya que son elementos básicos para da una buena presentación en la entrevista de trabajo lo cual daremos a explicar en las siguientes paginas.

INDICE
INTRODUCCION
IMPRESIÓN
AUTOIMAGEN
AUTO CONFIANZA
PERSONALIDAD
VESTIMENTA Y ARREGOLO PERSONAL
RECOMENDACIONES AL ASISTIR A UNA ENTREVISTA
ACTITUD HACIA LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
DOCUMENTACION BASICA COMUNMENTEREQUERIDA
SOLICITUD DE EMPLEO CURRICULUM DE EMPLEO
BIBLIOGRAFIA

Para dar una buena impresión se recomiendan los sig. Pasos.
A continuación le detallamos algunas recomendaciones para tener éxito en su presentación en la entrevista de trabajo.
* Se debe llegar 10 ó 15 minutos antes de lahora fijada para la entrevista, ya que causa mala impresión llegar tarde
* No debe presentarse conropa como jeans, suéter ni sandalias, sino más bien con
Sugerencias en el caso de una mujer:
* Una falda negra  o de color netural (beige, girs, azul marino, blanca o kaki) de corte recto (a la altura de la rodilla) ni ancha ni estrecha de lana, gabardna o seda  chaqueta(o saco)
* Una blusa blanca de seda, algodón o hhilo de forma tal que combine con la falda.
* Una chaquetatipo blazer
* Un par de zapatos cerrados de tacón mediano de color netural y medias de color de la piel .
* Una cartera práctica (ni muy grande ni muy pequeña) de cuero de buena calidad que combine con los zapatos y el vestudario.
Sugerencias en el caso de un hombre
Si está aspirando a una posición ejecutiva,
* Saco color negro, azul marino o gris de gabardina
*Corbata
* Pantalones  de los colores arribas descritos de igual textura que el saco
Para posiciones no ejecutivas:
* Camisa manga larga de color preferiblemente blanca
* Corbata
* Pantalones de colores negro, azul marino o gris
* No masticar chicle.  No fumar
* No preguntar cuál será su salario; es el entrevistador quien debe informárselo.
* Mostrar confianzaen si mismo. Cuando entre, camine derecho y debe apretar con firmeza la mano (sin exagerar) a suentrevistador.
* No tomar asiento antes de que se lo ofrezcan.
* Debe estar siempre atento a su entrevistador y debe manifestar, en todo momento, esa atención.
* No debe darse aires de superioridad como si se le estuviera haciendo un favor a la empresa
* Cuando termine la entrevista, nole pregunte al entrevistador cómo le fue.
* Debe en todo momento mantener contacto con los ojos del entrevistador.
* Nunca interrumpa al entrevistador.
* Nunca diga una mentira (ni tampoco exagere) sobre sus logros académicos o profesional, ya que puede ser descubierto y jamás lo llamarán para trabajar allí.
* No se debe hablar mal de los ex empleadores (aunque en realidad hayansido pésimos), ya que si lo haces el reclutador pensará que si te contrata luego hablarás mal de ellos también.
 

Es el conjunto de lo que el hombre siente, piensa, quiere, espera, teme... acerca de sí mismo. “Es un sistema de valoración de uno mismo, donde el elemento que no encaja, no es admitido”. Es un sistema o conjunto bien estructurado de valoraciones acerca de uno mismo; cada valoraciónes pieza de ese sistema o cuerpo vivo; cada valoración encaja en la otras, hasta formar un sistema o cuerpo. Y las valoraciones que no encajan, quedan excluidas.
Se forma a partir de las experiencias vividas en el hogar, especialmente con las personas significativas, o sea, aquellas de las que vienen premios y castigos.
Como actúan en la vida
La autoimagen hace que nos desempeñemos en la vida...
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