DAVID C. McCLELLAND (1917-1998)
Páginas: 3 (544 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2013
TEORÍA DE LAS NECESIDADES APRENDIDAS
La teoría de McClelland plantea que los individuos adquieren ciertas necesidades de la cultura de una sociedad mediante el aprendizaje de loseventos que experimentan, particularmente inicialmente en la vida, y que una vez aprendidas, estas necesidades pueden ser tratadas como predisposiciones personales que afectan la forma en que la gentepercibe el trabajo (y otras) situaciones y que influyen su avance hacia ciertas metas.
Su identificación de cuatro tipos de necesidades básicas motivadoras -afiliación, poder, autonomía y logro--ha contribuido al entendimiento de la motivación humana.
Esplicar con tus palabras lo que entendiste mijita.
1. Necesidad de Afiliación (Afiliación): Se define como una atracción hacia otroorganismo a fin de sentirse reafirmado por el otro de que uno es aceptable. Se manifiesta por la consecución de una relación afectiva positiva con otra persona y se caracteriza por un profundo deseo deagradar y ser aceptado normalmente en la forma de establecimiento de relaciones cálidas y amistosas con otros. Un individuo con una alta necesidad de afiliación se identifica por tres características:a) Un fuerte deseo de aceptación y reafirmación de otros.
b) Una tendencia a conformarse con los deseos y normas de otros cuando se es presionado por personas cuya amistad valora.
c) Un interéssincero en los sentimientos de otros.
2. Necesidad de Poder (Poder): Es la necesidad que determina la conducta de un individuo hacia el objetivo de controlar el ambiente, influenciar otro ser humanoo a un grupo de ellos, y ser responsable de él/ellos. Sus manifestaciones pueden ser de tres órdenes:
a) Poder socializado: cuando la influencia proviene de otros (por ejemplo, un sacerdote,"machi" o "presidente").
b) Poder organizacional: cuando la influencia proviene de la organización (por ejemplo, un gerente o un jefe de sección).
Los individuos con una alta necesidad de poder...
TEORÍA DE LAS NECESIDADES APRENDIDAS
La teoría de McClelland plantea que los individuos adquieren ciertas necesidades de la cultura de una sociedad mediante el aprendizaje de loseventos que experimentan, particularmente inicialmente en la vida, y que una vez aprendidas, estas necesidades pueden ser tratadas como predisposiciones personales que afectan la forma en que la gentepercibe el trabajo (y otras) situaciones y que influyen su avance hacia ciertas metas.
Su identificación de cuatro tipos de necesidades básicas motivadoras -afiliación, poder, autonomía y logro--ha contribuido al entendimiento de la motivación humana.
Esplicar con tus palabras lo que entendiste mijita.
1. Necesidad de Afiliación (Afiliación): Se define como una atracción hacia otroorganismo a fin de sentirse reafirmado por el otro de que uno es aceptable. Se manifiesta por la consecución de una relación afectiva positiva con otra persona y se caracteriza por un profundo deseo deagradar y ser aceptado normalmente en la forma de establecimiento de relaciones cálidas y amistosas con otros. Un individuo con una alta necesidad de afiliación se identifica por tres características:a) Un fuerte deseo de aceptación y reafirmación de otros.
b) Una tendencia a conformarse con los deseos y normas de otros cuando se es presionado por personas cuya amistad valora.
c) Un interéssincero en los sentimientos de otros.
2. Necesidad de Poder (Poder): Es la necesidad que determina la conducta de un individuo hacia el objetivo de controlar el ambiente, influenciar otro ser humanoo a un grupo de ellos, y ser responsable de él/ellos. Sus manifestaciones pueden ser de tres órdenes:
a) Poder socializado: cuando la influencia proviene de otros (por ejemplo, un sacerdote,"machi" o "presidente").
b) Poder organizacional: cuando la influencia proviene de la organización (por ejemplo, un gerente o un jefe de sección).
Los individuos con una alta necesidad de poder...
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