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¿QUE ES LA MOTIVACION?
Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación
Motivación en pocas palabras es la voluntad para hacer unesfuerzo.
Existen muchas teorías de la Motivación entre las cuales destacan:
Teoría de la Jerarquía de las Necesidades (Abraham Maslow)
Según Maslow, las necesidades orientan la conducta (motivan)y existe una jerarquía de necesidades en el individuo de tal modo que, éste realiza su esfuerzo para satisfacerlas. A medida que las consigue, la persona se marca unas nuevas, las del peldañosiguiente, aunque ello no tiene porqué ser un proceso secuencial.

Teoría de Existencia, Relación y Crecimiento (Clayton Alderfer)
Alderfer parte de que existen tres necesidades primordiales: Existencia,relación y crecimiento. Esta teoría es una derivación de la propuesta por Maslow, y convierte las cinco necesidades en tres. Las cuales son:
Existencia: Necesidades que se ven satisfechas por factorescomo los alimentos, el aire, el agua, el salario y las condiciones laborales.
Relación: Necesidades que se satisfacen mediante relaciones sociales e interpersonales significativas.

Crecimiento:Necesidades satisfechas por el individuo que hace aportaciones creativas o productivas.
Teoría de las tres necesidades (David Mcclelland)
Para McClelland, entender la motivación de las personas pasapor conocer las necesidades que les mueven a comportarse o actuar de un determinado modo. Estas necesidades son tres:
Logro: impulso de sobresalir, hacer mejor las cosas, luchar por tener éxito.Poder: necesidad de ejercer influencia y controlar a las personas
Afiliación: deseo de establecer relaciones interpersonales amistosas y estrechas.

Las necesidades anteriores pueden definirse comocaracterísticas de la personalidad y tienen mucha influencia en el desempeño laboral.
Cómo reconocer las necesidades y de qué modo actúan
Individuos orientados al logro:
-No son jugadores; les...