de informacion

Problemas jurídico laborales
de la retribución en especie
POR EL
DR.

JUAN

GARCÍA

ABELLAN

Profesor encargado de la Cátedra de
Derecho del Trabajo

SUMARIO
1.
2.
3.

4.
5.

6.
7.
8.

Delimitación del tema.
Salario: remuneraciones y «ventajas».
Modalidades remuneratorias y retribución «in n a t u r a » .
A) Progresión y decadencia del salario en especie.
B) Laretribución mixta.
C) El pago en moneda de curso legal y la retribución mixta.
D) El abono parcial en especie, forma integradora del salario.
L a retribución en forma de intercambio; el pago en servicios.
Algunas modalidades de retribución en especie. El t e m a de los contratos
conexos.
A) Ketribuciones características —o formas «puras»— de abono en
especie,
a) Manutención.—b) Alojamiento uhospedaje.—c) Suministros.—
d) Vivienda.—e) Prestación de servicios.—f) Explotación de parcelas.—g) «Excusas» de los pastores.
B) F o r m a s retributivas que pueden implicar contratos conexos.
a) Suministros a precios reducidos.—b) Vivienda,—c) Cultivos.—d)
Hospedaje y manutención.—e) Conclusión al respecto.
Dación en pago, compensación y retribución en especie.
La retribución p a c t a d aen especie, condición m á s beneficiosa.
L a retribución en especie y las prestaciones empresariales no propiamente
remuneratorias.
a) Vacaciones retribuidas.—b) Indemnizaciones por accidentes de
trabajo.—c) Seguros sociales.—d) Participación en beneficios.—e)
Indemnización por despido.

1.

Delimitación del tema

Es al presente nuestro, propósito suscitar algunas cuestiones que en elterreno jurídico plantea el salario en especie: por lo mismo y atendiendo
a las múltiples sugestiones que esta materia ofrece, hemos de puntualizar, con carácter previo, lo que sigue:
—Que ni se plantea, ni mucho menos se cuestiona el concepto mismo
de salario. Esto sentado, operamos aceptando la apreciación conceptual
de que el salario es la contraprestación del trabajo (1).
—Que aldedicar, como así haremos, preferente atención al derecho
positivo español, partimos de, y nos remitimos a la noción que del salario se dá en el artículo 37 del Texto refundido de la Ley de Contrato
de Trabajo, noción que, en su justo valor, viene a ser la especificación de
la contraprestación remuneratoria que sobre uno de los sujetos del contrato laboral —el empresario o contratante de prestación detrabajo—
carga el artículo 1 de la mencionada Ley. Y
—Que, dados los precedentes condicionamientos, el fin perseguido radicará en aportar algunas notas jurídicas que contribuyan a especificar la
retribución in natura, pues en tanto que aceptamos que la ciencia jurídica «dogmática o técnica» está constituida por normas, más que por puros
hechos o realidades sociales (2) importa, en laproblemática que suscita
el tema de la retribución en especie, despejarla o, cuando menos intentar
despejarla en algunos de sus aspectos, encarando su realidad jurídica que,
a l a p o s t r e , v i e n e c o n t e n i d a e n el s i s t e m a d e r e g u l a c i o n e s l e g a l e s , d e c o n fia

Así, V. gr.,

PÉREZ BOTIJA, Salwios. Hégimen legal, tarifas mínimas, Madrid, 1944,

pág 28 .Cf. H.MARAVALL, El salario mínimo,

Madrid, 1952; Sobre el concepto de retribución,

cf V. CASSÍ, La reñribuzlone nel contrato di lavoro, Milán, 1954; también, y en especial sobre
los caracteres jurídicos de la retribución, Franco GUIDOTTI, La relribuzione
voro. Milán, 1956.
(2)

REOANSENS, Teoría general de la Sociología, pág 544.

nel Tapporto di la-

D-256

Juan García AbeÜánvención colectiva o en estipulaciones concretas de relación individual de
trabajo.
Esto dicho, se impone dada la índole de los temas a plantear, establecer unas cuantas precisiones terminológicas, siempre en función del «lenguaje legal» y jurídico..
2.

Salario: remuneraciones y «ventajas»

La Convención de la O. I. T. sobre la protección del salario, de 1949,
dejó sentado por salario,...