“De la responsabilidad por el incumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social por parte de las embajadas y cuerpo diplomático extranjero acreditado en chile”

PROYECTO DE TESIS PARA LA OBTENCIÓN DEL GRADO DE LICENCIADO DE DERECHO

“De la responsabilidad por el incumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social por parte de las embajadas y cuerpo diplomático extranjero acreditado en Chile”

1. Justificación del interés del tema.

Es una realidad social, y de interés relevante para los chilenos relacionados laboralmente con embajadas,consulados y cuerpos diplomáticos extranjeros acreditados en Chile, que sus obligaciones reciprocas laborales y el cumplimiento por parte de estos como empleadores de las obligaciones legales relacionadas a la seguridad social, no sean cumplidas, ha si se ha visto en reiteradas oportunidades en juicios ventilados tanto en primera instancia ante los juzgados del trabajo, como en instancias superioressea por las Cortes de Apelaciones o la Corte Suprema de Justicia.
De este modo, nuestro máximo tribunal de Justicia ha sentenciado, de manera prácticamente uniforme que tanto las embajadas, consulados y cuerpo diplomático extranjero residente en Chile y acreditado ante el órgano respectivo, goza de inmunidad de Jurisdicción, basándose en las Normas Internacionales de la convención de Viena,como asimismo, de las normas contempladas en el Código de Derecho Internacional Privado.
Que como ha de verse, los trabajadores que han prestado sus servicios a estas entidades de Derecho Internacional, bajo las típicas formas de trabajo señalas por el Código del ramo, vale decir, bajo vínculo de subordinación y dependencia, cumpliéndose a cabalidad los supuestos jurídicos necesarios para crearuna relación Jurídica Laboral regida por el Derecho Chileno, no resulta al final, sino la aplicación de una normativa extranjera, por la cual el trabajador chileno no queda sometido al régimen de garantías constitucionales y a los derechos que otorgan los diversos tratados internacionales ratificados por Chile para la protección de los Derechos Laborales.
Si bien es cierto, que por costumbreinternacional arraigada en Tratados Internacionales, suscritos y ratificados por Chile, se acepta comúnmente la inmunidad de Jurisdicción en los casos señalados, no es menos cierto que los trabajadores Chilenos que acuden a la justicia ordinaria a hacer valer sus Derechos quedan completamente desprotegidos, toda vez, que luego de haber prestado sus servicios durante largos años, estos no recibenindemnizaciones legales, ni se les realizan las cotizaciones de seguridad Social obligatorias, motivo el cual, radica las pretensiones de la presente tesis.
Que como se ha señalado, existiendo inmunidad de Jurisdicción respecto a las Embajadas, consulados y cuerpo diplomático extranjero residente en Chile, acreditado ante el Ministerio de Relaciones Exteriores, los trabajadores Chilenos quedan en lamás absoluta indefensión en relación al cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Ante esta indefensión, esta tesis pretende dilucidar, a quien le cabe la responsabilidad por los derechos establecidos a favor de estos sujetos de Derecho Internacional, del que se deriva un agravio profundo para la dignidad del trabajador Chileno.
Que siendo las prerrogativas establecidas por los tratadosinternacionales suscritos y ratificados por la República de Chile, a favor, de estos sujetos de Derecho Internacional, no cabe sino, buscar la responsabilidad en el Estado de Chile, quien en su Constitución Política garantiza la libertad del Trabajo y su protección.
Cuenta para el desarrollo de esta tesis el hecho de que esta materia no se encuentra tratada sistemáticamente, como asimismo, labibliografía para el desarrollo del tema es escasa, y se dirige principalmente a formular una tesis en que de la aplicación de las leyes Chilenas, prevalezcan sobre el estatuto Internacional que protege a los diplomáticos extranjeros que cumplan funciones en Chile, sobre todo, si se trata de Derechos de carácter irrenunciables y que forman parte del Orden Público Laboral, lo que significa, que sus...