De Los Delitos Y Las Penas.. Beccaria

Ley Núm. 45 de 1919, “Estableciendo el minimun de Jornal para las mujeres trabajadores, y para otros fines”. Será ilegal por parte de cualquier patrono que empleare mujeres, niñas inclusive, en ocupaciones industriales, comerciales y de servicio público, pagarles un salario menor del especificado en esta sección, a saber: menores de 18 años a razón de cuatro dólares semanales y mayores de esaedad a razón de seis dólares semanales. En su segunda sección disponía: Cualquier patrono que pague a cualquier mujer, niña inclusive, un salario menor del especificado en la sección 1, será culpable de misdemeanor, y si resultare convicto, será penado con multa no mayor de cincuenta dólares ni menor de cinco dólares. Desafortunadamente esta ley no fue muy efectiva porque excluía a las que trabajabanen tareas agrícolas, entre ellas las despalilladoras de tabaco y las trabajadoras a domicilio quienes tenían las peores condiciones de trabajo.

La Ley 3 de 13 de marzo 1942, “Ley de Madres Obreras”, fue la primera ley creada para proteger a las madres trabajadoras. Para la protección de la vida, la salud y la seguridad de empleados y obreros; establecer el derecho de las madres obreras a undescanso que comprenderá cuatro semanas antes del alumbramiento y cuatro semanas después. La obrera podrá optar por tomar hasta solo una semana de descanso prenatal y extender hasta siete semanas el descanso postnatal al que tiene derecho siempre que se le presente a su patrono una certificación medica acreditativa de que está en condiciones de trabajar hasta una semana antes del alumbramiento.Resulta importantísimo destacar que no fue hasta el año 2,000 que se concedió la paga completa por la licencia otorgada por esta ley. La Ley Núm. 3 de 13 de marzo de 1942, según enmendada, conocida como "Ley de Madres Obreras", fue aprobada con el fin de proveer originalmente justicia a la mujer que se encuentra en estado grávido, para proveerle a las mismas el descanso y salario necesario.

La LeyNúm. 5 de 14 de octubre de 1975, según enmendada, conocida como “Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico", reconoce como beneficio marginal para las empleadas en el sector público la licencia por maternidad y la misma con paga completa. Será obligación del patrono, asimismo, pagar a las madres obreras la totalidad del sueldo, salario, jornal o compensación que estuviere recibiendo porsu trabajo durante el mencionado periodo de descanso. Este pago se hará efectivo al momento de comenzar a disfrutar la empleada el descanso por embarazo o la licencia de maternidad por adopción. Disponiéndose, que para computar la totalidad del sueldo, salario, jornal o compensación, se tomara como base única el promedio de sueldo, salario, jornal o compensación que hubiera estado recibiendodurante los seis meses anteriores al comienzo del periodo de descanso; o el sueldo, salario, jornal o compensación que hubiere estado devengando la obrera al momento de comenzar el disfrute de la licencia o descanso especial de ley, si no fuere posible aplicar dicho termino de seis meses. En el caso de la maternidad por alumbramiento producido antes de transcurrir las semanas de haber comenzado laobrera embarazada su descanso prenatal o sin que hubiere comenzado este, la obrera podrá optar extender el descanso postnatal por un periodo de tiempo equivalente al que dejo de disfrutar durante el periodo prenatal y también le será pagado a sueldo completo. Si a la obrera le sobreviene alguna complicación postnatal que le impidiere trabajar por un término que exceda de cuatro semanas, a contar desdeel día del alumbramiento, el patrono estará obligado a ampliar el periodo de descanso por un término que no excederá de doce semanas adicionales, siempre que antes de expirar el periodo de descanso se le presente certificación medica acreditativa de tales hechos. En este caso, la obrera no tendrá derecho a recibir compensación adicional pero se le reservara el empleo. Otra enmienda crucial...