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CULTURA ORGANIZACIONAL Y EMPRENDEDORA
DEFINICIONES
Es el patrón de primicias básicas que un determinado grupo invento, descubrió o desarrollo en el proceso de aprender a resolver sus problemas.NIVELES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
 El primer nivel es el de los artefactos visibles que comprende el ambiente físico de organización, su arquitectura, los muebles, los equipos documentos, cartasetc.
 Segundo nivel es de los valores es nivel trata de los comportamientos de la empresa.
 Tercer nivel es el de los supuestos inconscientes revelan mas confiadamente la forma como un grupopercibe, siente y actúa.

CARACTERÍSTICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
• Identidad de sus miembros
Los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su titulo de trabajo o campode conocimiento.
• Énfasis en el grupo

Se organiza entorno a grupo y no a personas

• El enfoque de las personas

Las decisiones de la administración toman en cuenta las repercusiones quelos resultados tendrán en los miembros de la organización.

• Integración de unidades

Las unidades de la organización funcionan en forma coordina e independiente.

• El control

Es el usode reglamentos procesos y supervisión directa para controlar la conducta de los individuos

• Tolerancia al riesgo
Grado en que los empleados sean agresivos innovadores y arriesgados
•Los criterios para recompensar
Aumento de sueltos y los asensos, de acuerdo con el rendimiento de los empleados y por su antigüedad
• El enfoque hacia un sistema abierto

El grado en que laorganización cambia controla y responde a los cambios externos.

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

 La cultura en red (todos somos amigos): esta cultura produce un ambiente amistad y amabilidad dondela gente se conoce y se aprecia.
Características de la red:
o Espacio físico.- existe libertad de movimiento.
o Tiempo.- existe actividades sociales y frecuentes (muchas de ellas fuera del...