De todo

Tema: DISEÑO ORGANIZACIONAL
1. Leer atentamente el material propuesto en grupos de 2 o 3 integrantes.
2. Listar los términos desconocidos y buscarlos en el diccionario.
3. Responder el siguientecuestionario:
Cuestionario de guía:
1) ¿Qué es el diseño de una estructura organizacional?
2) ¿Qué relación existe entre la cultura y los valores organizacionales y el diseño de la estructura deesa organización?
3) Explicar cada uno de los cuatro requisitos del diseño organizacional.
4) Explicar qué es y porqué es importante cada una de las características del diseño organizacional
a)Diferenciación
b) Formalización
c) Centralización
d) Integración
5) ¿De qué variables depende el tamaño de una organización?
6) ¿Qué es la amplitud de control de un diseño organizacional?
7)Explicar las características de los siguientes tipos de organizaciones. Ejemplificar cada uno:
organización lineal
organización funcional
organización de línea- staff
8) Explicar qué esdepartamentalización y porqué es importante tener en cuenta en el diseño de una organización.
9) Explicar los siguientes tipos de departamentalización. Destacar ventajas y desventajas. Ejemplificar cada uno.funcional
por productos y servicios
por base territorial
por clientela
10) Explicar las características de la estructura matricial.
11) Explicar las características de la estructura en redesde equipos.
12) ¿Qué es una organización adhocrática? Qué utilidad tiene?
13) ¿Qué es una Unidad Estratégica de Negocios?
14) ¿Es perjudicial para una organización la estructura o comportamientosinformales? Porqué?
15) Realizar una explicación de las partes de la organización según Mintzberg.

Bibliografía:

Mónica Churi, Miguel Dominik, Javier Rivero - Teoría de las Organizaciones -.Ed. MC GRAW HILL año 2005
- H. Fainstein, Miguel Abadi, Karina Baigros y otros. Ed. - Teoría de las Organizaciones Aique año 2005.
Koontz, H y Weihrich, H. Elementos de administración. Edit....