De todo

Dominic Santos. 10010325.
Actividad no presencial #3: Importancia de la Gestión de los Recursos Humanos en un SGCT.
La gestión de los recursos humanos, contribuye a que las personas que integranuna empresa apoyen al logro de los objetivos que ésta se plantea. El recurso humano constituye el recurso más preciado de la empresa.
Cabe recordar, que son personas quienes integran una empresa y porlo tanto, son quienes llevan a cabo los logros o los fracasos en una organización. Por esto es que se tiene que mantener satisfecho al personal, de esa forma, los productos o servicios que se brindanal cliente serán de calidad.
La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general ydel mundo laboral en particular entre los que destacan:
Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.
Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursoshumanos.
La crisis de productividad.
El aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.
Los síntomas de las alteraciones en elfuncionamiento de los lugares de trabajo.
Las tendencias para la próxima década.
Los objetivos de la gestión de los recursos humanos se pueden clasificar en tres categorías: explícitos, implícitos y a largoplazo, pero no deben considerarse mutuamente excluyentes.
Objetivos Explícitos.
Existen cuatro objetivos explícitos fundamentales a alcanzar mediante la gestión eficiente de los recursos humanos:Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización.
Retener a los empleados deseables
Motivar a los empleados paraque estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella.
Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa.
Cuando se logran estos objetivos explícitos se...