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¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Robbins Jude
En esta oportunidad se dará un esbozo general de las ideas que en este capítulo se presentan partiendo del hecho de que lasorganizaciones educativas se desarrollan en lugares específicos con personas de diferentes gustos, valores, conocimientos, ideologías etc. De acuerdo con lo anterior se puede decir que las relaciones laboralessiempre presentaran algún grado de complejidad.
El comportamiento organizacional o CO, permite estudiar y mejorar los conocimientos o acciones de los individuos dentro de las organizaciones y de cómoafecta el comportamiento al desempeño de esta, inquiriendo la eficacia dentro de la misma. Desde una perspectiva más empresarial tienen mucha importancia las actividades grupales.
El CO se enfoca enlos comportamientos observables (conversar, trabajar) y en las acciones internas (pensar, percibir y decidir); también estudia el comportamiento de las personas (como individuos o como miembros deunidades sociales mayores) y analiza el comportamiento de esas unidades mayores (grupos y organizaciones).
Dentro del CO podemos identificar cinco disciplinas principales que contribuyen en eldesenvolvimiento de la misma; Psicología: mediante el estudio del comportamiento individual humano u animal, Psicología social: la cual se centra en la influencia que tienen las personas entre sí, lasociología estudiando a las personas y su relación con el medio ambiente, la intuición que en muchas ocasiones coadyuva a deducir o realizar hipótesis y por ultimo antropología que estudia las sociedades ensu relación con los seres humanos.
Es por esto, que este tema asimila conceptos tan útiles como la colaboración, trabajo en equipo y clasifica las aptitudes interpersonales que se representan por.Reconociendo que si las organizaciones las toman en cuenta lograran conservar empleados de gran rendimiento, un espacio de trabajo mucho más placentero y del mismo modo aumenta la eficiencia y...