de todo

EL SIGUIENTE MATERIAL SE PREPARÓ CON FINES
ESTRICTAMENTE ACADÉMICOS, DE ACUERDO CON EL
ARTÍCULO 32 DE LA LEY 23 DE 1982, CUYO TEXTO ES
EL SIGUIENTE:
ARTÍCULO 32:
“Es permitido utilizar obras literarias o artísticas o parte de
ellas, a título de ilustración en obras destinadas a la
enseñanza, por medio de publicaciones, emisiones de
radiodifusión o grabaciones sonoras o visuales, dentrode los
límites justificados por el fin propuesto, o comunicar con
propósitos de enseñanza la obra radiodifundida para fines
escolares, educativos, universitarios y de formación
profesional sin fines de lucro, con la obligación de mencionar
el nombre del autor y el título de las obras así utilizadas.”

(OR) Gestión de Talento Humano
Instituto Colombiano de Aprendizaje
Actualizado por:Ingrid Canasto

Editado por:
Instituto Colombiano de Aprendizaje INCAP

© Prohibida la reproducción parcial o total
bajo cualquier forma
(Art. 125 Ley 23 de 1982)
Bogotá – Colombia
Versión 05 - Enero 2015

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Contenido
INFORMACIÓN GENERAL Y VALORACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN ............ 8
RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE ............................................... 9UNIDAD NO. 1 .......................................................................................... 10
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ............................................ 10
1.1 CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN .............................................................. 10
1.1.1 CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN ........................................... 10
1.1.2ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ............................................. 11
1.1.3 ELEMENTOS CONSTITUYENTES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.. 12
1.1.4 PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL .............................. 13
1.1.5 PLANEACIÓN DE PERSONAL .................................................................... 13
1.1.6 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA PLANEACIÓN...................................... 14
1.1.7 OBJETIVOS ............................................................................................ 14
1.1.8 POLÍTICAS ............................................................................................. 15
1.1.9 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL ...... 16
TALLER DE APLICACIÓN 1............................................................................... 17
TALLER DE APLICACIÓN 2 ............................................................................... 17
1.2 ORGANIZACIÓN DE PERSONAL .................................................................. 18
1.2.1 CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO .......................... 18
1.2.2 LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO ............... 18TALLER DE APLICACIÓN 3 ............................................................................... 23
TALLER DE APLICACIÓN 4 ............................................................................... 26
1.3 COORDINACIÓN Y DIRECCIÓN PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO .. 27
1.3.1 GENERALIDADES DE COORDINACIÓN ..................................................... 27
1.3.2 COMPONENTES DEMANUAL DE BIENVENIDA .......................................... 27
1.3.3 SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL ......................................................... 28
1.3.4 CONCEPTO DE DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO ................................. 29
1.3.5 LA MOTIVACIÓN ..................................................................................... 30
1.3.6 EL BIENESTAR LABORAL....................................................................... 31
3

TALLER DE APLICACIÓN 5 ............................................................................ 31
TALLER DE APLICACIÓN 6 ............................................................................ 31
1.4 CONTROL DEL TALENTO HUMANO ............................................................. 32
1.4.1 EL CONTROL...