dead

RESUMEN: PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION

UNIDAD 1: LAS ORGANIZACION

1▐ LA ORGANIZACIÓN
La Organización es una institución social, un sub-sistema del sistema social, cuyo miembros en busca de determinados fines desarrollan tareas en forma conciente y coordinada, relacionándose mediante una estructura circunstancial; y sus comportamientos, características y objetivos están influidos por elmedio en donde actúa, cuya influencia es reciproca.
► Caracteres: 1) Mantienen un objetivo en común, 2) Conjunto de hombres y medios, 3) Esfuerzo coordinado, 4) Sistema de relaciones y dependencias, 5) División del trabajo, del poder y de las responsabilidades, 6) Presencia de uno o más centros de poder, 7) Sustitución de personal, 8) Interacción reciproca con el medio, 9) Duración en el tiempo.
►Uso del Término: No se puede confundir a la organización como entidad o como institución social con su forma de funcionar. Es de vital importancia señalar que lo trascendente es la organización y lo circunstancial es su modelo de funcionamiento, ya que este será un medio de los que se valdrá la organización para alcanzar sus fines.

2▐ LOS FINES EN LA ORGANIACION
Es lo que la organizaciónintenta alcanzar, es decir, es el estado de la cosa deseada a la cual una institución o persona pretende alcanzar a través de las fuentes de legitimidad. No obstante, se puede tener un objetivo encuadrado dentro de la legalidad y sin embargo no ser legítimo. Cabe recordar entonces que:
La Legalidad: Tiene que ver con una norma o ley preexistente.
La Legitimidad: Tiene que ver con la responsabilidadsocial, y el bien común de accionar de una organización.
► Jerarquía de Fines:
Para un mejor rendimiento de los esfuerzos, se fijan algunos fines ambiciosos, o de muy largo plazo “Misión”. Pero para alcanzarlo se tendrá que ir fijando a su vez unos fines de menor jerarquía “Fines Intermedios” a su vez se tendrá que fijar unos de menor jerarquía y de esta forma se construye lo que se denominauna escala de objetivos.
► La Misión representa el propósito y la razón de existir de una organización, y ella puede identificarse de forma escrita en instrumentos como la constitución.
► La Visión se relaciona con aspecto: como queremos que funcione esa organización, su futuro, que tecnología debe incorporar, etc.
► Consideraciones sobre los fines: Es importante tener en cuenta que, si bien laorganización mantiene una jerarquía de fines y objetivos, es necesario poderlos realizar de una forma adecuada para que no se alteren.
■ Desplazamiento: Se sustituye una finalidad legítima por otra para la que no fue creada, los medios para alcanzar los objetivos se convierten en fines y estos en medios.
■ Sobrevaloración: En la Org. se busca la “Eficiencia” (Es el logro de los Obj.) y la“Eficacia” (Es la forma mas optima de alcanzarlos los obj. a través de los medios) en la orientación de los esfuerzos y en el uso de los medios. Algunas empresas sobrevaloran estos dos conceptos, la cantidad por la calidad.
■ Sucesión y Expansión: Si una Org. Ha alcanzado su fin ultimo desaparecerá si no logra encontrar uno nuevo. Encontrar uno nuevo ser lo considera como una sucesión & expiación defines.
■ Fines Organizacionales e Individuales: Se podría afirmar que generalmente los fines de la organización no coinciden con los de sus miembros, esto podría llegar a generar una suerte de Contradicción, dando lugar al “Conflicto Organizativo”

3▐ LA ORGANIZACIÓN Y ETICA
La ética es un concepto aplicable a las organizaciones cuando se debe resolver temas como salarios justos, dar lo que sepromete, lealtad al trato con sus clientes y empleados, Es muy importante tener en cuenta que la organización debe fijar reglas de conductas claras y no negociable como así también, el ejemplo que den debe venir de arriba, es decir, de los administradores.
La ética del Sistema social y de las organizaciones: Si un sistema no actúa con pautas éticas, en consecuencia, resultara difícil que sus...